70年來，從“江淮小邑”到“創新之都”，從牽手中國科大到獲批綜合性國家科學中心，合肥始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，突出下好創新“先手棋”，全力做好人才“大文章”。
當前，合肥正在堅定實施人才引領發展戰略，傾情打造“養人”之城，讓人才在合肥生活無憂、創新愉快，推動形成“天下英才聚廬州”的生動局面。
[政策體系]既“頂天立地”又“鋪天蓋地”構建有競爭力的人才制度
人才與城市發展是相輔相成的，合肥的科技創新之路正是依靠著各類創新創業人才的攻堅克難、開拓進取，才越走越寬。
“我們剛創業時只有十幾萬，但一個月開銷是二十萬，賬上一度一分錢沒有，過年都靠借錢給大家發工資。我們最缺資金的時候，安徽省合肥市主要領導來調研了解情況后，幫我們引入戰略投資者。如果不是當時融資成功，就很難有今天的科大訊飛。”回憶當年的創業歷程，如今已是智能語音領域的領軍企業，科大訊飛董事長劉慶峰甚是感慨。
“發展是第一要務，人才是第一資源”。一直以來，合肥始終堅持把人才作為第一資源，先后謀劃制定了深入實施人才強市戰略、建設“合肥人才特區”、建設“合肥人才高地”等一系列綱領性政策文件。
尤其是2017年以來，緊扣綜合性國家科學中心和長三角世界級城市群副中心等新定位、新要求，陸續出臺《關于建設合肥綜合性國家科學中心打造創新之都人才工作的意見》(人才政策“20條”)和《關于進一步支持人才來肥創新創業的若干政策》(人才創新創業“8條”)，提出實施人才發展“6311”工程，配套制定“國內外頂尖人才引領計劃”、“雙引雙培”計劃、“鴻雁計劃”、“留學回國人員創新創業扶持計劃”等34項具體實施細則，形成既“頂天立地”又“鋪天蓋地”，覆蓋各類別、各層次人才在各個發展階段的政策扶持體系，全力構建具有長遠競爭力的人才制度優勢。
[提供平臺]栽好“梧桐樹”讓人才有“用武之地”
俗語說：栽好“梧桐樹” 引得“鳳凰”來。良好的事業平臺就是“梧桐樹”，讓人才有了“用武之地”，才能讓引來的“鳳凰”在合肥安家落戶。
在打造“梧桐樹”方面，合肥緊緊圍繞基礎科研、協同創新、產業發展，為各類創新創業人才打造優質的事業發展平臺。通過合蕪蚌自主創新示范區、系統全面推進創新改革試驗市、濱湖科學城和合肥綜合性國家科學中心“四個一”創新主平臺建設，堅持高起點、高站位，以人才為支撐，全力助推國家實驗室和大科學裝置建設，致力于和海內外知名高校、科研院所開展校地、院地合作，打造協同創新平臺，并大力扶持平板顯示、集成電路、新能源、新能源汽車、智能語音、量子信息、裝備制造、生物醫藥等優勢主導產業和戰略性新興產業發展。
眾多良好事業平臺的打造，吸引并留住了一大批人才在肥創新創業。截至目前，全市入選國家“萬人計劃”、省“特支計劃”等各類人才工程項目的高層次人才達到4000多人。
在人才資金上，合肥也是拿出“真金白銀”大力支持，堅持“大人才”觀念、屬地化服務，將中央和省屬駐肥單位納入市人才政策獎補范圍，對其引進、培養的國家級以上人才給予配套資助。
[人才服務]打造“養人”之城以優質的服務凝聚人才
當前，合肥正在傾情打造“養人”之城，以優質的服務凝聚人才，堅持需求導向，精準服務，讓人才“留得住”，構建宜居宜業宜創的人才發展生態環境。
今年10月9日是合肥國際人才城“開城”一周年。在這里，采取“首站式”和“一站式”服務，為各類高層次人才出入境和戶籍辦理、人才分類認定、外國人來華工作許可、重點人才項目申報、創新創業政策咨詢等提供服務。
“我所的高層次人才分類認定就是在這辦理的，效率高、服務好。值得一提的是，這里的綜合窗口提供合創券咨詢、環球保險代理、融貸通綠色通道、海外出行、特約醫療等‘醫食住行’方面的配套服務，非常齊全。”談起合肥國際人才城的服務，中國電科38所工業設計創新團隊負責人王吉喆贊不絕口。
合肥堅持把良好人才生態環境作為吸引人才、留住人才的重要支撐，積極營造尊重人才、尊重勞動、尊重知識、尊重創造的氛圍。注重加強政治引領，積極開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”等活動，認真落實黨委聯系服務專家制度，不斷激發知識分子愛國情懷。在高層次人才住房、就醫、出入境、子女入學等方面做好綜合保障，讓人才生活無憂、創新愉快。堅持以國際化視野搭建交流平臺，成功舉辦墨子論壇和合肥綜合性國家科學中心專家學者創新創業論壇等活動，推動合肥與世界智聯互動……2017、2018年合肥連續兩年獲評“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。
[技能人才]打造技能人才高地服務合肥產業發展
合肥各項事業的發展，既需要“高尖精”的領軍人才，也需要大量的技能人才。他們弘揚工匠精神，成為推動產業發展的重要基礎。
隨著合肥工業和經濟社會的快速發展，對技能人才的需求日益增加，合肥市緊緊圍繞全市發展戰略，強力推進技工大省和技能強市建設，不斷完善政策、建設基地、開展競賽、推進培訓，全方位、立體式推進技能人才建設工作，為合肥建設發展提供強有力的技能人才支撐。
2014年以市政府名義出臺了《關于進一步加強技能人才工作的意見》，這是支持包括技工院校在內的綜合性的技能人才工作意見，為技能人才工作的發展提供了有力的政策支持。2016年制定了《高技能人才振興計劃實施辦法》，把技能人才工作納入全市經濟社會發展的大局之中。2017年，為認真貫徹技工大省若干政策，以市政府名義出臺了《關于推進技能強市的實施意見》，對高技能人才的培養、引進、評價、激勵給予了更多的政策支持。
如今，全市各類人才達190萬人，人才總量不斷壯大，隊伍結構明顯改善，為合肥經濟高質量發展提供了強有力的人才保障。
