今年以來，西寧市城西區把人才工作擺在突出位置，從搭建服務平臺、暢通用才渠道、豐富培養內容三方面為各類人才“搭好梯子”，努力營造人才引得進、留得住、用得上的良好環境，激發了全區各類人才干事創業的積極性和創造性。
搭建平臺，提升服務人才水平，城西區始終建立了集政策咨詢、項目扶持、黨員服務、金融擔保等10個服務事項于一體的“城西區博士服務中心”，分領域在高層次人才集聚度高、產業發展態勢好的衛生行業、法律行業和路橋企業成立了博士服務站。聯合18個區直單位按照“指定地點受理、專職人員服務、相關部門聯辦”的工作模式，有效解決人才后顧之憂。暢通渠道，加大借腦借智力度，城西區委組織部全面收集整理重點人才、合作平臺、共建項目等人才資源信息，將14名博士、118名碩士按專長納入企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和社會工作者4支隊伍。建立城西區人才智庫，首批篩選了25名在相關領域有一定的社會影響力、具有豐富實踐經驗、較高研究水平和較強決策咨詢能力的專家，進一步拓寬優秀專家人才建言獻策的渠道。
激發創新創業活力，城西區深入做好創業指導服務工作，從創業指導、企業管理、投融資、法律咨詢等方面聘請24名專家人才作為立體式創業生態圈導師團成員，為轄區創業者提供導向性、專業性、實踐性的輔導服務。同時，在轄區各眾創空間開展以企業管理、電子商務、互聯網、新媒體應用、科創政策普及為主要內容的創業講堂和政策巡講活動，不斷優化創業創新人才發展生態圈。
