在很多人的認(rèn)知中，人力資源部門是招聘部門，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢?

　　雖然企業(yè)的人力資源部門是負(fù)責(zé)招聘的，但是人力資源有六大板塊：人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開發(fā);績(jī)效管理;薪酬福利管理;勞動(dòng)關(guān)系管理。而招聘只是其中一部分內(nèi)容，對(duì)于普通崗位的人才，企業(yè)內(nèi)部來招聘是沒有問題，但是對(duì)于高端人才，HR就沒有那么多時(shí)間和經(jīng)歷了，而獵頭公司是專業(yè)尋訪高級(jí)人才機(jī)構(gòu)，恰恰彌補(bǔ)了企業(yè)HR的不足，所以找獵頭公司合作的作用就體現(xiàn)出來了。

　　公司的高端人才對(duì)于企業(yè)是非常重要的，可能涉及到一個(gè)項(xiàng)目是否能成功運(yùn)行，可能關(guān)系到整個(gè)公司的管理體系，而HR很難在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人選，而獵頭公司有豐富的人才資源，有專業(yè)的獵頭顧問，對(duì)一個(gè)人才的招聘經(jīng)過：分析評(píng)估客戶需求;定制方案;人才尋訪和甄選;調(diào)查并篩選候選人;推薦并安排面試;咨詢與跟蹤服務(wù)一套流程。能夠快速高效的為企業(yè)招到合適的人選，埃摩森獵頭為我們歸納為三點(diǎn)作用。

　　1.為企業(yè)提供最優(yōu)人才

　　一般獵頭公司主要經(jīng)濟(jì)來源就是幫助企業(yè)尋找人才以獲取利潤(rùn)，費(fèi)用由企業(yè)支付，候選人不需要支付任何費(fèi)用，所以也就要求獵頭公司為我們提供的人才最合適最優(yōu)質(zhì)。

　　2.為企業(yè)快速?gòu)浹a(bǔ)空缺職位

　　獵頭公司是專業(yè)的高端人才尋訪機(jī)構(gòu)，有強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫以及龐大的人才脈絡(luò)，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到空缺職位，從而保證企業(yè)不會(huì)由于項(xiàng)目高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的缺失影響項(xiàng)目的正常施行，從而極大程度上保證了企業(yè)的正常運(yùn)行。

　　3.為企業(yè)擺脫人才緊張的狀況

　　當(dāng)公司出現(xiàn)人才緊張狀況的時(shí)候，對(duì)公司的運(yùn)行發(fā)展影響非常大。尤其是那些發(fā)展快速的企業(yè)，招聘的崗位多，人才素質(zhì)高，而HR并沒有那么多的資源和時(shí)間來招聘，而獵頭公司擁有強(qiáng)大的人才資源，涉及到各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)，有專業(yè)的獵頭顧問，快速分析調(diào)查出符合企業(yè)的候選人，及時(shí)有效保證質(zhì)量的為企業(yè)提供人才，及時(shí)有效的緩解企業(yè)的人才緊張情況，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　現(xiàn)代企業(yè)合作多是企業(yè)之間進(jìn)行的，獵頭公司具有完整的服務(wù)以及合法的程序，因此當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)人才緊缺狀況的時(shí)候選擇獵頭公司來進(jìn)行服務(wù)是最好的。