從市人社局獲悉，三季度，全市勞動人事爭議仲裁部門共處理勞動人事爭議案件544件，其中案外處理78件，立案處理466件，已結案450件，調解結案238件，受案率100%，按期結案率96.6%，調解率52.9%。

　　從申訴情況看：勞動者申訴占98.5%，用人單位占1.5%;其中涉及農民工爭議占20.6%。從爭議類型看：涉及勞動報酬爭議占60%;社會保險爭議占11.7%，其中工傷保險占7.3%;確認勞動關系占11.4%;解除、終止勞動合同爭議占9.7%，其他爭議占7.2%。從爭議處理結果看：勞動者勝訴占63.9%;用人單位勝訴占8.5%;雙方部分勝訴占25.5%;其他占2.1%。

　　據分析，三季度勞動人事爭議案件立案數環比上升較快，主要集中在非公經濟領域。三季度勞動人事爭議案件立案處理466件，與上季度361件相比上升29%，從勞動爭議主體方面看主要集中在私營企業等非公經濟領域，占全部爭議的79.8%，以服務性行業為主。究其主要原因是勞動法律法規不斷完善及廣泛宣傳，勞資雙方維權意識不斷增強;非公有制經濟快速發展，使得個體私營經濟領域的勞動糾紛大幅增加。特別是一些企業為勞動者不繳納社會保險、口頭約定工資不訂立勞動合同、不發放加班工資、隨意解除勞動者等現象仍有發生。

　　從統計數據上來看，勞動報酬爭議已占爭議總數的一半以上。勞動報酬爭議內容也趨于多樣化，勞動者的勞動報酬訴求已不只是要求支付工資，很多還涉及加班工資、年終獎、未休年休假工資、經濟補償金、賠償金和同工同酬等多項訴求。究其主要原因是用人單位管理不規范，未完全樹立起依法律辦事、用制度管人的理念。企業管理隨意性較大，對勞動者多強調其義務，忽視其權利，勞動者大多是被企業解除勞動關系或主動離職后將企業訴至仲裁機構，且此類仲裁訴求較多，要求支付的數額也較大，也給企業造成管理上的難度和一定的經濟負擔。

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