獵頭公司的客戶是怎么積累起來的?埃摩森獵頭機構認為，客戶是用腳一家一家拜訪出來的，是5+2(工作日和周末)、白+黑(白天黑夜)贏得的。除此之外，要得到客戶的認可，還需要為客戶提供有溫度的獵頭服務。

　　獵頭是服務職業經理人的職業經理人

　　說起埃摩森獵頭機構，人力資源從業者都很熟悉，除了全國2000多名獵頭的大規模、近80家直營辦公室的廣泛布局之外，更令人印象深刻的是，無論酷暑還是嚴冬，埃摩森獵頭永遠以職業化的行頭走在拜訪客戶或者候選人的路上。埃摩森人耐得住寂寞，不甘平庸，不認為自己僅僅是個獵頭，而是為職業經理人提供有溫度的服務的職業經理人。

　　埃摩森專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：

　　1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。

　　2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才;同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

　　3，市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。

　　5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。

　　6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

　　7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。

　　獵頭公司服務費用收取：

　　1，獵頭公司的服務費都是按企業錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區經濟發展的差異以及行業的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務流程保證為企業獵尋到合適企業的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優秀的人才提供了一個更好的發展平臺，為每一個需要發展的企業搜尋到優秀的人才助推企業發展是獵頭公司的職責所在!

　　埃摩森(哈爾濱)獵頭公司：人們通常認為, 最好的人才定是最適宜的, 選擇獵頭公司, 埃摩森獵頭建議應當次要思索那些具有必定專業資歷的公司, 在這個根底上, 要依據本人公司的雇用崗亭的層級, 獵頭費用的預算, 綜合協作前提和單方溝通的覺得等幾方面去權衡掌握。以上就是相關專家對于獵頭行業的劃分的詳細介紹，希望通過上文能有所收獲與幫助，如有企業合作或人才跳槽意愿可在埃摩森(哈爾濱)獵頭公司的官網中跟我們取得聯系，埃摩森(哈爾濱)獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：哈爾濱獵頭公司招聘