高端人才的集聚，是經濟轉型升級的巨大推力。近日，記者從市委組織部獲悉，將發揮政府引導的作用，通過專門的政策支持，鼓勵企業通過獵頭機構引進高端人才。
那么獵頭服務在招聘上具有哪些優勢呢?
一、獵頭招聘比傳統招聘更優秀
獵頭在招聘人才過程中，可大大降低企業招聘風險的存在，這是因為，優秀的人才往往都被原先企業老板重金籠絡和重用，那么這些人才的穩定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才，這些人才雖然才華出眾，但往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導致頻繁跳槽。這個時候，正規的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查，及時準確的判斷候選人的特點，同時還可以避免用人失誤。
二、獵頭招聘比傳統招聘更快速
獵頭在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯系。時間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業損失。
三、獵頭招聘比傳統招聘更準確
由于獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。
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