11月的伊力特大雪紛飛，在伊力特各個崗位，62名大學生開始了一天忙碌而又充實的工作。

　　秋天的碩果不屬于春天的賞花人，而屬于春天的耕耘者。你在生命的春天播下創造的種子，必將迎來金色的生命的秋天!8月12日來自全國不同地區的30名“大中專生”走進伊力特，參加伊力特的見面會。10月19日，伊力特公司第二批大學生進入面試階段，共有90多名伊力特及72團員工子女、外地大學生參加面試。

　　隨著伊力特員工老齡化現象進一步加劇，經濟快速發展與人才緊缺的矛盾日益突出，從2015年開始，伊力特黨委結合實際情況，落實人才招聘工作。該公司黨委把解決本公司員工子女和72團職工子女就業作為公司招聘人才的主要方向，為他們提供就業崗位。為做到公平、公正、公開，由公司黨群工作部、勞動人事部、紀檢等部門聯合跟蹤監督招聘全過程。

　　畢業于江蘇省淮陰師范的季華是新源縣的子女，他聽說了伊力特的招聘條件以后，毫不猶豫的離開原單位，來到伊力特。“這里的薪酬待遇很好、工作環境熟悉、人才優惠政策健全，離家也近，在這里發展是不錯的選擇。希望我也在這個企業貢獻出一份力量，在自己的人生道路上實現一次奔跑。”談起三月在伊力特實習的工作生活感受，季華告訴筆者。

　　“公司為了實現留住好的人才，出臺了一系列政策，為使引進的大學畢業生能安心留在伊力特，我們相繼在工資待遇、就餐補助、購房補貼等方面出臺優惠政策，優厚的政策不僅吸引了本地區在外“闖世界”的學子回到家鄉，還吸引了許多外地大學生來公司應聘，實現人生夢想。”公司黨群部副部長朱綠琴說。

　　據了解，伊力特黨委從落實經濟待遇方面入手，進一步健全了人才留得住的機制，在落實經濟待遇上，確定大學畢業生試用期每月工資不低于3000元;大學生試用期滿被錄用后，公司將與之簽訂勞動合同，按所聘任崗位給予相關待遇;免費提供公寓，對購買住房的大學畢業生提供購房補貼。

　　“通過當初接待人員的詳細介紹，不僅讓我看到了伊力特的發展前景，更讓我被這里的人才政策深深吸引。工作后，伊力特為我提供了良好的發展平臺。”伊力特勞動人事部馬艷跟筆者談起當初來伊力特工作的初衷

　　2010年，馬艷大學畢業后來到伊力特工作。6年過去了，她已在伊力特成家立業，丈夫和她是同年來到伊力特的大學生，現在釀酒三廠任副廠長一職，夫妻兩個年收入17萬左右。現在有房有車，孩子已經4歲了，馬艷現在已經懷上了第二個小寶寶，從馬艷幸福的臉上看到了他們的幸福指數。

　　人盡其才，才盡其用

　　“我是一名來自甘肅的大學生，雖然遠離家鄉和親人，但我在伊力特感受到了“家一般的溫暖”。我思考最多的是，作為大學生，如何珍惜榮譽，不忘初心，為伊力特“大家庭”多做一些力所能及的有益的工作，不辜負伊力特對我的期望。”談起在伊力特鍛煉的感受，留在伊力特電視臺大學生張世哲深有感觸的說。

　　在熱電廠三號爐前，實習的六個大學生今天的工作是給三號爐上底料。剛邁出校園的他們戴個口罩都手忙腳亂，經過師傅的指導，工作起來卻不含糊，冒著灰塵、憑借著初生牛犢不怕虎一般的韌勁一鍬鍬的上底料，為三號爐的成功點火貢獻了自己的力量，都說人多力量大，我更想說團結才是力量!大學生們在師傅們的苦心栽培下成長的很快。

　　為實現人盡其才，才盡其用，伊力特黨委健全競爭上崗機制，完善公開選拔程序，經理辦的李塞源對筆說：“我是2016年8月份到伊力特來實習的，現在在經理辦工作，我對以后的工作更有信心了。”

　　經過近年來伊力特全體上下共同努力，傾心打造，伊力特已經形成了一個溫暖和諧、充滿正能量的“大家庭”，大學生的加入，更使這個“大家庭”匯聚了旺盛人氣。

　　“伊力特黨委將更加注重人才培養的連續性，我們不僅要招收大學生，還要做好一線工人的招收情況，2016年9月份招收100名一線工人，防止人才斷層。”伊力特黨委書記、董事長陳智高瞻遠矚的說。現在這些大學生腳踏實地、按部就班的進入到各自的工作崗位上，為伊力特可持續發展注入了新鮮血液和強勁動力，為伊力特的發展集聚了強大的后備軍。

　　大學生們紛紛表示：為促進伊力特“大家庭”興旺發達，將做出不懈努力，持之以恒、鍥而不舍，永葆“伊力特”本色，當好伊力特“家里人”，為伊力特增光添彩。