去年11月10日下午，美麗的嘉陵江畔，2019重慶英才大會圓滿落下帷幕。在這場集交流思想、促進合作、對接人才于一體的國際性招才引智盛會上，重慶簽約引進急需緊缺優秀人才608名，簽約項目達201個，簽約數量均創歷史新高。重慶是如何做到讓各類人才“近悅遠來”的?

　　來渝1個月，山東博士改口“我們重慶”

　　“我希望能將自己在國外學到的知識運用到我們重慶的產業發展上。”2019重慶英才大會上，一位來自山東的姚博士說。

　　之前從未來過重慶，姚博士為何來渝一個月就改口稱“我們重慶”?“這里的人才政策很吸引我，更重要的是有很好的科研平臺，我可以把學到的知識運用在這里。”姚博士告訴記者。

　　在2019重慶英才大會上，像姚博士一樣對重慶青睞有加的高層次人才還有很多。據統計，共有1200余名來自國內外各大高校的博士組團來渝“找工作”，在重慶尚屬首次。

　　求賢若渴，負責人現場公布手機號

　　好政策更需“好”落實。采訪中，重慶各個區縣對人才的求賢若渴也給我留下了深刻印象。

　　在2019重慶英才大會兩江新區專場推介洽談會上，兩江新區黨工委委員、管委會副主任李順在作推介演講時，向在場的行業專家、企業家代表、投資機構代表、創業人才等近150人，公布了自己的私人電話和微信號，“有困難，有問題，隨時可以電話我或微信我，我都會想辦法解決和解答，我們絕對不是引進來就不管了。”

　　李順這番話可不是“光說不練”，現場兩江新區就為廣大人才團隊發出六個“紅包”：整機+配套、市場+金融、資本+股權、資產+政策、資源+項目、平臺+園區。“每一種‘紅包’都有很多，效果很不錯。希望你們來了以后把這些‘紅包’用得更好。”李順說。

　　不僅兩江新區，在2019重慶英才大會上，全市各區縣都廣發“英雄帖”，用政策福利和真心誠意吸引人才。