近年來，長樂市圍繞“人才引進(jìn)、作用發(fā)揮、服務(wù)激勵”三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才使用效能，在推動高層次人才隊伍建設(shè)上取得新成效。

　　立足“引得進(jìn)”，建立精準(zhǔn)高效的人才引進(jìn)機制。出臺《長樂市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》，依托濱海、空港、數(shù)字福建(長樂)產(chǎn)業(yè)園等，圍繞紡織、VR、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以“項目+人才”的形式，精準(zhǔn)引進(jìn)了一批高層次和緊缺急需型人才。簡化引進(jìn)急需高層次人才的申報、評價、審定、審批、反饋手續(xù)，為人才引進(jìn)敞開綠色通道。對引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，最高給予50萬元的獎勵資助和60萬元的購房補貼。同時，市財政每年增加投入1500萬元專項資金用于教育、衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍建設(shè)。

　　立足“用得上”，建立發(fā)揮人才作用的促進(jìn)機制。探索產(chǎn)學(xué)研合作新機制，著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立了2家院士工作站、2家國家級博士后科研工作站以及15家專家工作站，聘請了中國科學(xué)院劉興土、姚穆院士等專家對口指導(dǎo)。市財政平均每年安排科技支出2000多萬元，鼓勵和引導(dǎo)人才進(jìn)行科研創(chuàng)新，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，全市共有5家企業(yè)成立了國家級研發(fā)基地，31家企業(yè)成立了福州市級以上企業(yè)技術(shù)中心，12人次受到福州市級以上重點人才項目表彰獎勵，產(chǎn)業(yè)整體技術(shù)水平得到有效提升。

　　立足“留得住”，建立以人為本的人才服務(wù)機制。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，以“一對一”形式，直接聯(lián)系和服務(wù)在航的各類高層次人才，幫助解決醫(yī)療保險、子女就學(xué)、家屬安置等切身問題。落實人才優(yōu)惠政策，為獲評福州市級以上榮譽的各類高層次人才發(fā)放了近50萬元配套獎勵補助，并鼓勵人才以知識產(chǎn)權(quán)、科研成果等要素按貢獻(xiàn)參與分配，激發(fā)人才創(chuàng)造積極性。制定出臺《長樂市人才公寓保障管理辦法》，推出114套公寓，以免費租賃或優(yōu)惠購買的方式提供給符合條件的引進(jìn)人才，切實解決人才住房問題。