臨近年底，新一輪的職稱評定已經(jīng)開始。根據(jù)媒體報(bào)道，目前全國至少已有4個(gè)省份取消了職稱外語考試的硬性要求，但多數(shù)地區(qū)和單位仍在等待觀望。

　　評職稱，對“靠技術(shù)吃飯”的人來說是一件大事。它像是一種身份，事關(guān)聲譽(yù)和待遇，因此大家都非常重視。但長期以來，職稱外語、計(jì)算機(jī)、論文成為職稱評定的“三大標(biāo)配”，它就像是高考的指揮棒，逼著“考生”在專業(yè)技術(shù)之外耗費(fèi)大量精力，還有很多身懷絕技的專業(yè)人才因此被卡在門外。從某種程度上說，職稱評定已經(jīng)不能客觀公正地證明參評人員的實(shí)際能力，而由此滋生的各種亂象更是讓人擔(dān)憂。

　　今年3月中央出臺(tái)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》中明確，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。如今，多地已經(jīng)率先落地，值得點(diǎn)贊。不過在我看來，在取消職稱外語、計(jì)算機(jī)兩個(gè)硬杠杠之后，還有兩點(diǎn)值得注意。

　　一是，取消之后怎么評?一直以來，職稱評定都是“僧多粥少”，外語、計(jì)算機(jī)、論文等往往被單位視作一種門檻，“游戲規(guī)則”清楚，評起來就簡單直接，誰都沒話說。現(xiàn)在取消一些硬杠杠，有條件“入圍”的更多，很多人會(huì)擔(dān)心更難評了，不比條件會(huì)不會(huì)拼關(guān)系?會(huì)不會(huì)留下更多暗箱操作的空間?所以有必要在評審程序上隨之“升級”，進(jìn)一步公開、透明，確保公平公正。

　　第二，能否再多幾把人才評價(jià)的尺子?職稱英語、計(jì)算機(jī)兩項(xiàng)指標(biāo)已經(jīng)取消，但這還不夠，職稱評定“一刀切”的問題還是沒有從根本上解決。今后還是要探索對人才評價(jià)進(jìn)行分類改革，制定出符合職業(yè)特點(diǎn)、能夠客觀反映個(gè)人業(yè)績的多維評定標(biāo)尺，比如講課好的老師、手術(shù)刀拿得“漂亮”的醫(yī)生，未必是最會(huì)寫論文的，職稱應(yīng)真正不拘一格“評”人才。