隨著中國民營企業的快速發展，市場對人才的需求呈爆發式增長。企業以結果為導向的招聘越來越趨于職位低層次化。以前只有中高端的職位企業愿意用獵頭招，現在低端職位企業也愿意用獵頭招。這種情況是什么導致的?當獵頭的成本下降、效率上升的時候，企業就愿意用獵頭招人。

　　獵頭機構開拓業務超過10年，獵頭機構是中國最早的內資獵頭公司之一，擁有多年的招聘經驗。獵頭擁有一批穩定專業的顧問團隊，服務于各個行業不同企業的用人需求，提供更加針對性的360o人才解決方案。鴻基始創，駿業日新，喜迎獵頭機構開業，辦會堅持總部文化理念，精進，利他的精神，以軍隊的超強戰斗力，不斷的歷練與持續奮進，迅速成長為華東地區最強獵頭機構!

　　獵頭機構向規模化、規范化、專業化、品牌化、團隊化方向發展的探索和改革。現已建立了先進的管理體制和專業化團隊作業模式，奠定了有效控制業務質量的基礎，建設了資源共享機制的路徑。將堅持不懈地積極探索中國獵頭公司品牌化、專業化的建設和發展道路，征途夢想，紅遍全國。

　　一、要了解獵頭公司擅長的領域獵頭公司對某一領域的擅長，可以在最短的時間內提供最適合的候選人。雖然在其他行業人員眼里，獵頭是一個行業，但深入了解各個獵頭公司，他們所面對的主要客戶各不相同，自己的擅長領域也各不相同。獵頭公司建立起自己擅長的領域，要基本掌握那個領域的專業知識，要和那個行業的從業人員建立長期聯系，要對那個行業的主要公司了如指掌，要對那些公司的特性有相當把握，只有如此，獵頭公司才能在最短的時間內搜尋到合適的候選人。獵頭公司面對的行業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所

　　二、有行業，也許意味著他們哪行也不精通。客戶可以要求獵頭公司提供曾經做過本行業內的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責，薪資行情等以便了解他們對本行業的熟悉程度。

　　三、要和負責某項業務的顧問見面談談獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質也非常重要。客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規的掌握程度等方面信息。顧問只有對某行業非常熟悉，才能和某行業的候選人建立良好的關系，才能熟悉某行業的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優缺點，才能獲得候選人的信任。獵頭顧問對人事知識和相關法律法規的深入了解，能夠給候選人在離職和錄用過程中提供專業幫助，能夠為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業知識，能夠幫助候選人在職業發展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。

　　四、要了解獵頭公司的運作流程現在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景，崗位職責內容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯系，經過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。

　　五、去看看獵頭公司的網站很多獵頭公司都建立了自己的網站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領域的把握。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有一定的區別，獵頭公司的網站往往沒有龐大的履歷庫，因為他們建立網站的目的是為了宣傳自己的獵頭業務，方便溝通，吸引候選人并不是他們主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是那些擁有良好工作業績，工作穩定的關鍵人員，而不是急于尋找新工作的人員。

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