雖然獵頭行業引入中國已經二十多年，但是很多國人仍然對這個行業感到神秘。那么，獵頭是如何幫企業尋找到合適的人才的呢?

　　1需求分析：獵頭顧問在獲得崗位的第一時間，首先需要深度了解客戶，如了解企業的一些基本信息，企業的簡單架構等，為提供具備附加值的解決方案作出準備。當對企業有一定認識后，獵頭再通過和客戶的緊密工作來全面和透徹地理解客戶的組織架構、文化生意策略和管理風格。

　　2市場搜尋：1、負責任的獵頭不對現有過于依賴，會把每一次獵頭任務都進行一次全面的新鮮調查。 2、根據客戶要求，尋找獵頭的目標公司，也就是準備從那些目標公司挖人。3、通過各種社會關系列出候選人名單。

　　3面試、評估和篩選：在絕對保密的情況下和候選人進行面試并對候選人進行評估。收集候選人的一切和工作有關聯的數據作為對候選人評估的基礎數據。向客戶推薦符合客戶要求的候選人。一般來講，獵頭公司將推薦2-4個候選人給客戶。

　　4交流和分析：獵頭將在整個面試過程中進行有效的交流和協調，這個過程要優雅并且嚴密。和候選人一起分析所面試的職位，同時和客戶一起分析每一個候選人。

　　5背景調查：簡歷調查獵頭將對候選人所提供的情況進行調查以便了解候選人的能力、個性和以前的業績記錄。在客戶發出錄用意向后，對候選人進行一遍全方位的背景調查。

　　了解更多，請進入埃摩森官網：http://www.b502.com。