對于企業HR而言，采取哪種招聘方式最高效?他們一定會說“獵頭”。獵頭為什么給人的感覺不一樣?因為獵頭更有經驗，對行業、企業、候選人會有更好的了解，能對崗位進行更精準、高效的匹配。

　　那么獵頭的招聘網站和獵頭服務流程是怎樣的呢?

　　第一步：客戶提出招聘需求。一般都是招聘企業也即獵頭公司的客戶，對獵頭公司提出具體的招聘需求，包括詳細的崗位、工作內容、需要的技能及經驗、薪酬待遇等情況。客戶提出招聘需求之后，專業的獵頭人員就會根據客戶提出的招聘需求來安排下面的工作。

　　第二步：進行職位及具體工作內容的分析。根據客戶提供的職位及具體工作內容等信息，獵頭人員會對這些信息進行分析，分析的內容很多，包括本行業的人員現狀，主要的競爭環境以及薪酬待遇等。當然作為專業的獵頭人員，工作的時候要充分進行調研，得到的分析數據才是真實有效的，才會提高工作效率。

　　第三步：確定與招聘企業相符合的匹配人才，當然也包括人才的來源。獵頭的目標人選不能是單純的一個人，應該是集中在一群人，最起碼要有三五個備選才行，有時候企業有招聘需求，但是相符合的人才不一定就想跳槽，或是換工作，畢竟獵頭尋找的都是高級管理人員，在現公司待遇也是不錯的。

　　第四步：設定人才搜尋計劃。既然已經明白不能是單單一個人，就需要有一個詳細的計劃，根據招聘企業的行業范圍、人才需求等詳細情況，設定人才的大概范圍，以及自己現有的中，作為獵頭一定要接觸到目標人群，不能胡亂尋找人才，并不是所有崗位名稱一樣的人都能勝任，還需要看行業背景等。

　　第五步：對潛在人選進行專業的評估工作。制定好人才搜尋計劃后，就會在本行業范圍內，尋找相關的人才，并且調查他們的現狀，前期要掌握他們的聯系方式，可以通過電話、短信、郵件等形式進行了解、溝通。有些人員是符合招聘企業要求的，而且也有換工作的想法，獵頭人員現階段的主要工作就是對這些人選進行評估，看看他們是否能勝任客戶所提供的崗位工作。

　　第六步：推薦相匹配的人選進行面試。在進行完評估工作之后，專業的獵頭人員還會安排和潛在人選見面溝通，等充分了解彼此的情況后，就會推薦這些人選去招聘企業面試。面試的過程中，獵頭人員可以在其中參與，也可不參與。參與的話可以更高效的完成面試，其中很多的問題可以直接略過。

　　第七步：和招聘企業確定合格的人員入選入職。當然有時候招聘企業會自己確定，你所推薦的人才是否合適，是否符合他們的要求。作為專業的獵頭人員，要及時和招聘企業溝通、互通消息，了解面試的進展等情況，以便自己準備后續的工作。

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