隨著中國經(jīng)濟(jì)日趨繁榮，企業(yè)多元化人才需求也在與日俱增，很多企業(yè)受限于人才引進(jìn)的渠道、資源的限制很難招聘到符合企業(yè)發(fā)展急需的人才。選擇與獵頭公司合作就成為了企業(yè)人才引進(jìn)的重要輔助途徑，然而獵頭公司的招聘模式是怎么樣的呢?

　　“獵頭公司獲取經(jīng)理人信息的方法之一，就是參加專業(yè)性組織以及社會、商業(yè)和社區(qū)活動。他們甚至可以資助這些活動，從而在特定人才市場上提高他們的曝光率，并由此可以收集參加活動的各種人士的商業(yè)名片。”埃摩森獵頭表示，“同恰當(dāng)?shù)娜私⑵鹑穗H關(guān)系網(wǎng)，是獵頭公司的一項核心工作。”

　　埃摩森獵頭定帶你了解獵頭公司的招聘模式，對市場進(jìn)行調(diào)查，弄清楚哪些公司留有杰出人才，他們?yōu)槭裁戳粼谀抢铩Ｈ缓罂紤]應(yīng)該采取哪些行動，誘使他們踏入你們公司的大門。

　　保持以下內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫適時更新：以往的模范員工;學(xué)員和實習(xí)生;在網(wǎng)上或親臨求職的個人;應(yīng)聘某一職位的第二或第三位候選人。獵頭公司和籌資者建立復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫，利用每次活動培植和吸引目標(biāo)人員，然后保持?jǐn)?shù)據(jù)庫的及時更新。一個有用的訣竅是，每季度或隔月進(jìn)行電子或信函直郵營銷。通過這種方法，不斷更新候選人資料，使他們不會跑出你的控制范圍。

　　在招聘方面，美國軍隊、籌資者、體育星探和獵頭公司與商業(yè)性公司面臨的問題大同小異。為緊隨時代的步伐，而不僅是為填補空缺而疲于奔命，公司應(yīng)該不斷進(jìn)行自我改造，更新他們的招聘策略。埃摩森作為在中國擁有多年實操經(jīng)驗的知名獵頭公司，我們針對不同行業(yè)與文化的客戶，同時結(jié)合其多樣化招聘需求，提供中高端人才的獵頭招聘服務(wù)和營銷類、技術(shù)類人才的快速招聘服務(wù)。

　　公司與獵頭公司合作時應(yīng)該注意選擇信譽好的獵頭公司，明確收費標(biāo)準(zhǔn)，向獵頭公司的客戶了解這家公司的服務(wù)質(zhì)量。

　　埃摩森獵頭機構(gòu)如還有其他想要了解的地方，歡迎點擊埃摩森官方網(wǎng)站游覽www.b502.com。如需合作，請致電埃摩森24小時商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。