隨著中國的經濟高速發(fā)展,許多金融企業(yè)國內茁壯成長,同是人力資源的缺乏也進一步制約了金融企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭 其實最根本就是人才的競爭,如何在短期內獲得企業(yè)所需要的金融人才,如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要,這時專業(yè)的埃摩森(長春)獵頭公司就出現了。那么,如何才能成為他們的“獵物”呢?
想當“獵物”先要有資本,“有一家年營業(yè)額800億美元的金融企業(yè),想請您充當大中華區(qū)的行政事務總監(jiān),您看有沒有興致?埃摩森(長春)獵頭想跟您聊聊?!碑斈憬拥酱笾孪嗨频碾娫挄r,道喜你,你被獵頭相中了。
相信不少金融高級人才都接到過這類電話,然而大多人并沒有這樣好運。對于信息匱缺的中高級行業(yè)人來說,現在流行的不再是坐待機會,而是主動找到獵頭,自告奮勇,掌握主動權。那末怎么樣找到合宜自個兒的獵頭?怎么樣與獵頭會話?
隨著國外資投資公司的增多,更多開發(fā)核心的成立,獵頭行業(yè)保存生命的生土越來越肥沃。據獲悉,近年來進入了中國市場的外資獵頭企業(yè)多達200多家,獵頭成了“人見人愛”的角色:一方面是市場信息的“征兆”,另一方面給行業(yè)人供給了更好的行業(yè)機緣。普通獵頭都在行業(yè)從事某種活動計劃上有一套,它們負責“包裝”私人,推成“買賣商品”,縱然沒想到跳槽,行業(yè)人也不會不接受一次不收費的行業(yè)咨詢。
一項調查顯露,48百分之百的人滾熱烈歡迎獵頭的造訪,另有48百分之百的人則妥當地表達“不擯斥”,只有4百分之百的人明言不接受。獵頭的造訪沒有疑問是私人行業(yè)成功的一次證實。那末,怎樣的能力主動獲得獵頭的看得起?
一、尋覓合宜路徑接近獵頭
獵頭是相對隱秘的行業(yè),常常給人“神龍見首不見尾”的感受。因為這個高級人才需求積極尋覓獵頭的信息,網絡搜索、業(yè)內之人紹介、進入了獵頭論壇發(fā)言、經過獵頭們的互相引薦等,都是管用的渠道。當然,獵頭企業(yè)有體積數千家,還需辯白規(guī)模和專業(yè)性。
二、尋覓合宜的獵頭。
各家獵頭企業(yè)都有“工作特長”,譬如有點企業(yè)專注于做德資公司,有點獵頭則重點為東洋客戶開鑿人才。又譬如有點企業(yè)知道得清楚特長IT行業(yè),領有大把IT知名公司客戶,有點企業(yè)則在迅速消費品、交通工具、金融等行業(yè)領有令人滿意的口碑。當然,還有一點較大規(guī)模的企業(yè)做綜合行業(yè)的獵頭辦公,領有來自各個行業(yè)的優(yōu)秀客戶。職場人應當依據自個兒的行業(yè)定位,尋覓符合的獵頭企業(yè)。
三、致電和送出簡歷。
找到獵頭企業(yè),可以立刻致電解釋明白來意。大部分獵頭都滾熱烈歡迎高級人才自告奮勇,絕對無須擔心自個兒的冒犯。拿到專業(yè)獵頭顧問的信箱后,送出并明確承認簡歷。一個獵頭的中,優(yōu)秀人才成千累萬,在遞送簡歷后,最好能主動約見一次,以增加印象,事情發(fā)生后也可常常結合,維持令人滿意的關系。
埃摩森(長春)獵頭公司:隨著埃摩森獵頭公司壯大和引導,利用信息技術的傳播滲透,推動獵頭行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,實現中高端人才的“無縫對接”,締造“物盡其用,人盡其才”金融招聘新生態(tài)。希望以上分享能夠幫助大家,如有疑惑,歡迎搜索埃摩森來官網www.b502.com進行詳細了解,或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀:長春獵頭招聘網