如何建立你的“專屬人才圈”，這就是今天我想闡述的：作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”?

　　我所想表明的一個主旨意思，其實很樸素：你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專屬人才圈”就會有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個獵頭的“溫度”，看完那篇文章，再結合多年的獵頭經驗，得出以下三個核心觀點：

　　1 專業技能

　　專業技能。它就如同基石一般，是獵頭和候選人之間能夠建立良好關系的基礎。我相信每一位候選人都更愿意和術業有專攻的獵頭顧問溝通，所以第一步我們要打好專業技能的基本功，專業技能有幾點細節體現：1、對所在行業的行業動態有足夠的了解;2、對所服務的企業情況有足夠的了解;3、對所做崗位細則和企業對本崗位的要求有足夠的了解。具備以上幾點，我們基本可以確保和候選人之間有一次愉快的溝通，良好的初次溝通是和候選人建立彼此信任乃至朋友關系的關鍵。

　　情前益后

　　2 情前益后

　　對于每一位候選人，雖不是每一次職位匹配都剛好合適，也不是每一次職位推薦都能成功。但不要讓這些推薦不成功的候選人成為了你“人才圈子”里的被冷落的人選，這一次沒有推薦成功并不代表以后其它企業、崗位推薦不成功。候選人本人不符合并不代表他的朋友圈里沒有符合的人選......你的每一次冷落，怠慢，就是為獵頭同行們建立“專屬朋友圈”加力。懂得舍益才能收獲屬于自己的“專屬人才圈子”。

　　3 始終如一

　　做好一件事情不難，難就難在對每一件自己要做的事情能持之以恒的堅持做到極致。專屬“人才圈子”換個說法就是專屬朋友圈、人脈圈，要想和候選人建立起信任關系，及至彼此成為朋友，做一次是客套，是表面功夫，只有持之以恒才能體現你結交朋友之心。受利益的驅使而接近而了解與真心實意的結交優秀人才而日漸熟悉，同樣的事，兩者給到候選人的感覺是完全不一樣的，高級人才的候選人都是行走江湖多年的人，你的真與誠，多數人都能感受到。只有持之以恒的堅持與之溝通與交流、關注與問候、建議與提醒給到你的候選人，候選人才能才能回報你以真心信任，雙方才能真正成為朋友，最后才能建立自己的，良性發展著的“專屬人才圈”。

　　以上三點總結為一句話就是，有“溫度”的付出，才能收獲有“溫度”的回報!埃摩森(南昌)獵頭公司正由于這種專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可。廣大企業與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機構相關相關資訊，可以到埃摩森獵頭公司網站www.b502.com了解相關信息。推薦閱讀：東莞獵頭公司推薦