企業(yè)想要精英人才HR找不到怎么辦?這時候獵頭的功能就體現(xiàn)出來了，獵頭能以其專業(yè)性的服務(wù)為客戶推薦需要的人才。下面我們看一下選擇獵頭服務(wù)有哪些好處：

　　1、價格合理

　　對于年薪數(shù)十萬以上的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是應(yīng)聘人員年薪的2-3成左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)能找到企業(yè)所需要的高級人才嗎?

　　人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而內(nèi)部招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。

　　2、獵頭服務(wù)的時效性

　　現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。

　　由此許多項目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，項目流產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。

　　3、獵頭能夠推薦高質(zhì)量的人才

　　對于用人單位來說，人才市場(招聘會、應(yīng)征報刊廣告)上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊、專業(yè)人才。

　　獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

　　但是內(nèi)部的招聘人員不具有相對專業(yè)高深的素質(zhì)，同時個別企業(yè)還要考核招聘完成率，為了完成招聘計劃，保住自己的工資，有些招聘人員甚至故意對應(yīng)聘者進(jìn)行包裝加培訓(xùn)，欺騙公司。

　　4、獵頭能夠做好人才背調(diào)

　　獵頭對候選人的背景調(diào)查會做的非常徹底和詳細(xì)，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向。內(nèi)部招聘人員做背調(diào)，有些都是走形式和過場。

　　5、后背方案隨時出擊

　　獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。而招聘人員搜到意向人員后，不會有后備計劃。

　　6、能夠提供長效的服務(wù)

　　獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

　　而人力的招聘人員是火車站警察各管一段，我把人招到了，能否留住人才是其他模塊和公司要考慮的。

　　7、獵頭的專業(yè)就是挖

　　別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決;對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其請走，于己于人兩全其美。

　　8、獵頭是好的顧問

　　一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

　　企業(yè)內(nèi)部的招聘人員只是負(fù)責(zé)一個模塊的工作，對其他模塊或經(jīng)營管理，高度和經(jīng)驗(yàn)均不夠。

　　9、獵頭對行業(yè)動態(tài)的把控

　　當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

　　獵頭基本是在某個行當(dāng)深耕多年的專業(yè)人士，對行業(yè)人才儲備和流動比較清楚，這要比請咨詢公司劃算不少。

　　10、對人才能夠長期穩(wěn)定的負(fù)責(zé)

　　任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時期(幾年)內(nèi)不許在客戶公司內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護(hù)。企業(yè)內(nèi)部招聘人員有時兼職其他公司招聘工作，不時從自己的公司挖人賺外快。

　　獵頭對現(xiàn)代職場的作用是巨大的，無論是企業(yè)需要高級人才還是高級人才要找好的工作只要找獵頭都能得到好的解決。推薦閱讀：東莞獵頭招聘網(wǎng)