“人才”獵頭公司能為你做點什么?所謂獵頭公司就是人才與企業之間營造雙贏的一種橋梁，現今獵頭公司擁有一個強大的行業優勢。獵頭顧問可以像人才介紹企業的愿景、文化、老板的性格、該企業在行業中未來的發展前景，是向好發展還是正在面臨倒閉。獵頭公司還可以為您分析什么樣的企業最值得你挑選，同時獵頭還可以向企業推薦需要招聘的高端人才應當具備那些條件。

　　對于人才來講，獵頭可以起到提醒和促進作用。獵頭常常會問你在未來的五到七年內有什么規劃嗎?你自己的興趣愛好是什么?一般擁有職業生涯發展規劃的人可能按照原有的計劃去前行。獵頭也可以協助人才制定出職業生涯發展規劃。在此期間獵頭還可以提供許多的有效職位需求，例如，有的高端人才在看到某知名企業的招聘廣告后，向該企業投遞了自己的簡歷卻沒有得到回復，其實原因很簡單，可能是該企業近期實際的招聘需求只有廣告上的一半而已。廣告上所登的可能是該企業未來一年的需求量。但是，企業一般通過獵頭公司招聘的位置都是企業當前迫切需要招聘的高端崗位，成功的概率一般在百分之八十以上，如果是相當高端的人才成功率將達到百分之百。

　　一般比較正規并權威的獵頭公司都是按互聯網、金融、房地產、快速消費品、醫藥、廣告等行業劃分的，例如，埃摩森獵頭公司做的比較擅長的包括互聯網、金融、IT、房地產、快速消費品、醫藥等行業，它對房地產行業內的最新信息非常了解。

　　對于企業來講，獵頭在根據企業的實際需求幫助企業推薦合適的人才，例如，現今好多企業在用人方面存在極大的人才高消費問題，某知名企業招聘一名技術人員，企業本身需要一個具備兩年工作經驗，英文水平一般就好;但是招聘HR一般規定都要招聘一個具備五年以上的該行業的工作經驗、英文水平還要達到“非常流利”才可以。如果是人才個人應聘，極有可能很快就被淘汰了，而獵頭就能夠和企業進行進一步的溝通交流，使客戶明確并清晰自身到底需要什么樣的人才。

　　最后，“人才”在薪資這個比較敏感的問題上，獵頭就可以起到極大的協調作用，例如，一個人在面試時發現。面試官是他曾經的上司，這時他會感到談論薪資是非常為難的。但是，作為獵頭可以很明確的告訴客戶這個人才的能力到底值多少薪資，獵頭顧問會將整個行業中相應崗位的薪資告訴他，以免客戶給予的薪資和能力差距太大。

　　以上是埃摩森獵頭為大家分享的以上內容，希望可以幫助到想要尋求獵頭幫助的你們，如果你還想了解更多關于獵頭方面的常識，可以到埃摩森獵頭公司網站了解相關信息。推薦閱讀：南京獵頭公司信息