在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，優(yōu)秀人才作為企業(yè)的寶貴資源，也是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，那么如何在人才招聘上獲得更多的優(yōu)勢(shì)呢?獵頭公司可以說(shuō)是一個(gè)非常好的途徑。下面，小獵為大家推薦了一些獵頭公司，僅供大家參考：

　　埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)擁有一支985或211院校本科及以上學(xué)歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領(lǐng)域擁有3-5年的平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范的近2000人穩(wěn)定獵頭團(tuán)隊(duì)，與海量的行業(yè)候選人、資深經(jīng)理人建立了良好的聯(lián)系，熟知中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的用人風(fēng)格，這不僅鞏固了埃摩森同委托人的關(guān)系，也使埃摩森對(duì)每一項(xiàng)招聘任務(wù)都能保持明晰、直接的管理。

　　此外，獵頭公司公司好不好，關(guān)鍵看獵頭的基本素質(zhì)：

　　1.優(yōu)秀的人格品性：這是做任何職業(yè)必備的基本素質(zhì)，做獵頭尤其如此。優(yōu)秀的人品是優(yōu)秀服務(wù)的最基礎(chǔ)前提。雖然大家對(duì)"人品"的理解見(jiàn)仁見(jiàn)智，但"誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)"應(yīng)該是衡量人品的最基本標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.資深的行業(yè)背景：對(duì)其從事的行業(yè)具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能真正理解客戶(hù)需求，和客戶(hù)需要的人才具有共同語(yǔ)言，才能為客戶(hù)有效的甄選人才;而眼下一些所謂的獵頭公司，不管自己顧問(wèn)的水平和知識(shí)如何，是單就接，先接單后了解行業(yè)，必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。

　　3.豐富的社會(huì)閱歷：獵頭顧問(wèn)只有具有一定的社會(huì)閱歷，對(duì)能正確地洞察人性和理解人生。一個(gè)人選是否適合一家公司，不僅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其復(fù)雜的心理訴求。一個(gè)獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該能洞察人生，準(zhǔn)確把握人性需求，從而正確引導(dǎo)人性的需求，達(dá)到人選和客戶(hù)需求的完美統(tǒng)一。他不僅擅長(zhǎng)尋訪(fǎng)人才，還要擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)和鑒別人才的潛在價(jià)值，這都需要一定的年齡和社會(huì)閱歷的積淀，需要一種功夫，而非剛畢業(yè)的小孩子所能達(dá)到。

　　4.嫻熟的溝通藝術(shù)：獵頭顧問(wèn)要善于發(fā)現(xiàn)和傳遞信息，要善于說(shuō)服客戶(hù)和人才達(dá)到統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)從而實(shí)現(xiàn)完美的合作，這需要獵頭顧問(wèn)具有較高的談判技巧和溝通藝術(shù)。

　　5.深厚的文化底蘊(yùn)：獵頭顧問(wèn)要擅長(zhǎng)把收集、發(fā)現(xiàn)和積累的信息進(jìn)行整合、提煉，從中提出有價(jià)值的觀點(diǎn)，這就是咨詢(xún)報(bào)告。一份有價(jià)值的報(bào)告，不僅觀點(diǎn)新穎、視角獨(dú)特，字字珠璣，同時(shí)也要條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，給人以思辯之美，這就需要獵頭顧問(wèn)具有較深的文化底蘊(yùn)。

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