人才即是利潤，招聘是企業發展的剛性需求，高層次人才能夠創造最好的產品，為企業提供優質的服務，最終為企業帶來豐厚的回報，擁有強大的雇主品牌的大企業可以相對容易獲取人才，而中小型企業通常缺乏這些優勢，獵頭作為中間力量，扮演者不可或缺的角色，同時也有責任推進國內新興中小企業的發展。

　　作為在中國擁有近10年操作經驗的專業獵頭公司，埃摩森獵頭(沈陽)機構針對中國民營企業、國有企業、外資企業和創新型企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

　　下面，我們一起來看看埃摩森獵頭的服務是怎樣的?

　　【專業評估】緊扣需求制定個性化尋訪方案

　　獵頭如同企業和人才之間的GPS，在把握崗位的顯性要求和隱性要求的前提下，通過由學歷、背景、區域、行業經驗等100多個維度組成的勝任力模型精準地勾勒出人才畫像，然后科學評估項目、制定尋訪方案。

　　埃摩森高級顧問tracy表示，每家企業都有獨特的DNA，除了勝任力之外，人選還需匹配客戶的企業文化、戰略發展方向、團隊協作風格等因素，這需要顧問通過行業洞察、經驗積累去把控。

　　【專業甄選】模糊不清的工作經歷一定有問題

　　從簡歷海洋中挑選條件適合的候選人并不難，難的是從一批合格的簡歷中挑出亮點、找準問題，進行簡歷脫水。Taidy是一位從業8年的資深顧問，她的業務主要集中在房地產建筑行業。

　　甄選簡歷，除了基本信息之外，Taidy最重視的是核實候選人的在職培訓和工作經驗，“候選人簡歷中的工作經驗和職責一定要條理清晰地列出來，如果有模糊不清、語焉不詳的地方，一定要把里面的問題揪出來。甄選簡歷的經驗就是，耐心、細心、再加一點敏感度。”

　　【專業溝通】通過傾聽了解候選人的專業性

　　埃摩森的獵頭顧問平均每天要給潛在候選人打30個以上電話，每一次電話需要有詳細的電話記錄，有亮點的候選人尤其要標注。互聯網行業的高級顧問Elva打電話的時候把自己放在聽眾的位置，描述盡量委婉，重點在于聽清他們闡述問題的專業性、語氣語調、語言使用習慣、情緒個性、幽默感等，可以排除部分不合適的候選人。

　　Elva介紹，與候選人溝通的要點在于真誠和寬容，從對方的立場考慮問題，自視甚高或抬高對方都沒有必要。

　　【專業面試】通過細節了解候選人工作動機

　　在高級顧問Lawrence的面試經驗中，他非常擅長從面試中考察個人風格。候選人是什么樣的個性，溝通能力如何，自信還是羞怯?他說話富有感染力還是比較嚴謹?Lawrence認為，細節會表露候選人的工作動機，通過細節的觀察，能淘汰那些想找跳板的候選人。

　　【專業增值服務】提供免費的管理咨詢服務

　　除了尋獵匹配的人才，埃摩森的服務還包括免費的增值服務，專業的選人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，勞動關系咨詢、績效考核方案咨詢以及各種人力資源的實用工具，助力企業的業務增長和長遠發展，提升服務滿意度。

　　專業度決定了埃摩森能夠為客戶推薦高匹配度的人才，是影響客戶滿意度的重要因素。在全國數十萬獵頭中，有49%的經驗為1-3年，埃摩森以專業度打造核心品牌價值，搭建平均6年以上相關行業經驗的獵頭顧問團隊，異軍突起，攻占行業領先地位。

　　埃摩森獵頭(沈陽)機構致力于為沈陽及山東地區的企業提供精準的中高端招聘服務，用招聘推動商業，如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。推薦閱讀：沈陽獵頭顧問招聘