目前，隨著競爭日益加劇迫使國內企業采用更為國際化的競爭手段。作為一種國際企業廣為應用的挖掘人才手段，獵頭公司也由此走上了中國企業經理人的眼前，據悉，依舊有不少實力雄厚的企業未曾使用過獵頭招聘中高端人才，其原因在于對獵頭行業不夠了解。在小編看來，企業選擇埃摩森獵頭公司招聘有以下五大優勢：

　　一、保密性強。獵頭行業最基本的行規就是保密原則，包括客戶未向社會公開披露的信息以及候選人資料。對企業而言，最高管理層不希望因人員變動的消息對企業造成沖擊或被競爭對手把握企業發展動向，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對人才而言，離職意愿的走漏可能會傷及現有事業。因此，通過獵頭招聘可以在毫不聲張的情況下私密地完成高管招聘工作。

　　二、節減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優勢的行業，獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子，這個過程長達數年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業化的人才搜索技術與人才，效率相對其他招聘方式高。

　　三、人才質量高。獵頭顧問擁有多年人力資源管理經驗，能進行科學有效的面試，并經過履歷驗證及人事調查等背景調查手段，反復甄選，確保最終確定的推薦人選是真材實料且與崗位要求高度匹配。

　　四、風險小。獵頭招聘的準確性相對減少了二次招聘的發生。人才到崗并通過試用期之后再支付賞金給獵頭公司，企業大大降低了人才引進過程中因不確定因素導致的前期招人成本或風險。

　　五、增值服務。與獵頭公司合作，可以隨時咨詢行業發展動態，亦可以通過獵頭間接獲得應聘者最真實的反饋。另外，候選人在成功推薦并上班后，獵頭公司會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，促使候選人進入角色，盡快發揮自身能力為企業創造價值。

　　青島某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推薦促使了他們公司的第一次獵頭服務。“朋友所在的企業跑了不少招聘會，也在很多個招聘網站發布了招聘信息，五個月下來仍找不到要的人。采用了獵頭招聘后，兩個月內人就到崗了!候選人至今表現都很讓人滿意?！?/p>

　　據悉，不少企業第一次使用獵頭服務都是在可靠的朋友、業內人士的介紹后進行的。尚賢達獵頭公司表示，通過優質的服務建立起良好的口碑，比大張旗鼓地廣告推廣有效多了，畢竟獵頭招聘成本高，一般企業主不會聽信廣告而貿然采用獵頭服務。

　　筆者認為，表面上看獵頭服務收費高，但是對于中高端人才來說，其綜合成本并不比傳統招聘高。更何況一個優秀人才帶來的資源不僅僅是其自身的能力，還有多年從業經驗、教訓、人脈、資源等，這些東西可能是你自己花幾百萬、幾千萬也很難買到的。

　　感謝您的閱讀，如需合作，歡迎點擊在線咨詢提交招聘需求，或撥打免費電話400-067-9737。推薦閱讀：溫州獵頭有限公司