職位分析是獵頭找尋候選人必備的一個步驟，獵頭為什么要花那么多的時間和精力來做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。

　　職位分析是人力資源管理的基礎，職位分析主要是對企業職務的設置目的、中心職責、工作內容、權限范圍、結構關系以及工作環境、工作條件等進行全面的分析、描述和記錄。職位分析在人力資源管理中有相當重要的意義。首先，有了職位分析之后，每一個職務的名稱和含義在整個企業中就能夠專門化，從而使稱呼該職位的用語標準化，在運用中不至于產生混亂。其次，盡管職位分析是招聘和錄用的基礎工具，但職位分析所收集的信息并不僅僅能夠用于招聘的錄用，在企業人力資源管理中的許多環節都用得上職位分析的相關信息。

　　那么獵頭該如何做職位分析呢?

　　1, 職位全稱是什么。

　　2, 工作地點。

　　3, 本職位must符合的條件是什么?Prefer符合的條件是什么?

　　4, 需要候選人解決的核心問題是什么?

　　5, 招聘原因是什么?緊急程度如何?希望何時到崗?為什么?

　　6, 前任或現任(若已離職,找到此人溝通)的風格、大概背景經歷是什么?離職原因是什么?

　　7, 候選人所在部門架構。

　　下屬:總共有多少人?直接下屬的 Title 與職能?團隊發展規劃?

　　平行部門有哪些?

　　上司:職位?職能?在哪里辦公?大概背景?風格如何?用人有什么喜好?(特別是民企)工作地點,可否找用人部門談談。

　　8, 薪資結構如何?可提供的區間是什么?最高給到多少?

　　9, 英文能力要求如何。

　　10,出差頻率如何。

　　11,希望候選人來自哪些公司?哪些國家或地區?候選人一般在哪個部門

　　12,職位吸引力在哪里?上升空間?職業規劃?公司情況?

　　13,以往招聘情況:通過什么渠道招聘(特別要問獵頭)?分別用了多久?面試或收到的簡歷分別是什么公司的什么名字?他們大致背景如何?為什么不合適?遇到的難題是什么?是否有失敗的例子?為什么?哪些目標公司的人不用再 touch,和哪些直接競爭對手,有無達成協議不互相挖角。

　　14,目前的招聘狀態如何?是否已經有候選人進入 Offer 階段?有幾個 backup 的候選人?

　　15,面試流程如何。

　　16,招聘人數。

　　17,相比其它職位的緊急程度。

　　18,職位是新增的還是 replacement,職位是否 confidential (如果是 replacement,可以要求HR簡要描述前任的職業背景,做得好以及做得不夠好的地方,按照前任的模板去找是否可以等)。

　　19,負責什么產品,是否提供培訓。

　　20,如果HR給的JD內容很多,可以要求HR按照重要程度提取出5個左右的關鍵素質要求。

　　21,性別是否介意,年齡限制,學歷,語言要求(英語、粵語、其他外語)(是否需要和國外溝通,或者line mgr是否外籍人士)。

　　可以概括為以下幾大內容：1.明確職位;

　　2.了解工作地點;

　　3.明確職位的必備條件;

　　4.了解組織架構;

　　5.招聘背景調查;

　　6.了解薪資結構;

　　7.明確目標公司;

　　8.找出企業亮點;

　　9.了解目前招聘情況

　　埃摩森(武漢)獵頭：希望上文所提供的內容，能幫助HR朋友們更好的理解職位，快速建立對行業及公司的認知，不再過分關注表面的職位，而是真正熟悉職位背后的信息，招聘到與職位相匹配的合適人才!對于埃摩森資深獵頭而言，即使HR講不清楚職位，也能通過人脈聯系到該職位的同行、同事、甚至業務上級，直接了解職位背景。畢竟，企業HR選擇與獵頭合作，是期望簡歷好、問題少、省時省力。與理解職位的獵頭溝通，就像棋逢對手的知音，可以放心的信任。推薦閱讀：南寧獵頭排行