招聘難是很多企業都會遇到的問題，除了使用傳統的招聘手段，越來越多的企業傾向于與第三方供應商合作，尤其是在互聯網時代下，人員快速補充是一個共性問題。在很多企業的招聘信息中我們也能看到，要求有獵頭經驗或者RPO經驗。那么這兩者之間到底要怎么有什么區別？或者說，具體要怎么來選擇呢？
1、什么是獵頭
所謂獵頭，指的是搜尋人才的專業人員，他們幫助企業找到需要的人才，通常獵頭所選擇的崗位都是一些特定行業或者高級別的人才。早期獵頭主要還是為大型公司或外資公司服務，他們“獵”的都是高端人才或核心技能人才，也就是說，當時能被“獵頭”看中的人都是行業精英。但是隨著獵頭公司越來越多、競爭加劇，他們也不再拘泥于食物鏈的頂端人才。所以，現在很多私企或中小型企業的HR也有預算接觸獵頭去獵中層領導或技術人才。
2、什么是RPO
RPO的英文全稱是RecruitmentProcess Outsourcing，翻譯過來就是：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。說得簡單點，RPO也只是人力資源外包的一種形式，很多人會簡單地把RPO理解為批量招聘，實際上RPO是將公司整個內部招聘流程外包。也就是說，RPO服務要先幫助公司確定職位描述，分析企業的用人理念以及職位的需求條件等，同時還要與用人部門負責人溝通職位各方面任職要求等，一切結束才會開始篩選簡歷。對于合適人選進行測評、面試，向最終合格的候選人發放錄用通知，直至候選人報到的所有環節。RPO可以幫助企業削減招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質量。
所以兩者的最大區別是：獵頭是精準招聘高端人才，而RPO是企業招聘的整個流程外包，包含一個或多個具體的職位。
