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埃摩森獵頭分享新人剛進入獵頭行業(yè)應(yīng)當(dāng)注意什么?

來源:聘聘發(fā)布時間:2021-10-26

各行各業(yè)的職場人轉(zhuǎn)行獵頭時在入行初期肯定有很多困惑,更不知道應(yīng)該怎么做,也都是摸索前進找一些解決方案,慢慢做起。在這里埃摩森獵頭公司給大家分享一個關(guān)于獵頭新人怎樣快速入行?怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問的文章,希望可以幫助到新入行的獵頭。

1、不會篩選候選人

企業(yè)客戶提供的需求條件不準(zhǔn)確或職位描述過于大概,沒有職位JD,這點新入行的獵頭都比較困惑,當(dāng)遇到這種情況的時候一定要問,問你的leader,對于職位的一些情況要有一定的了解,進行簡單的整理認(rèn)識,只有通過對崗位和行業(yè)信息的了解,才能有一個正確找人的方向,篩選出合適的候選人。

2、溝通中缺乏談資

這也是新入行的獵頭剛開始打電話的時候遇到的最大的問題,由于剛接觸這個行業(yè),對行業(yè)的知識一竅不通,前期跟候選人的溝通存在很大的障礙,除了問目前是否在看機會等一些很表層的問題,就沒法跟候選人進一步溝通。獵頭公司建議,遇到這種情況一定要不斷的吸取行業(yè)的信息跟資訊,跟候選人虛心求教,學(xué)會將這個候選人給你的信息帶給下一個候選人。

3、開發(fā)自己的渠道

公司雖然有很強大的人才庫,但是光靠人才庫是遠遠不夠的,像獵聘網(wǎng)、智聯(lián)卓聘大家應(yīng)該都是在用的,除了這些常用的渠道以外還要自己去開發(fā)一些渠道。獵頭公司建議,跟目前手上的一些候選人保持良好的溝通,給予他們信任,讓他們介紹候選人給你,拉你進一些行業(yè)群,打入他們的圈子。這是資深獵頭在用的方式,包括展會名片的收集,但還是不夠的,所以渠道這一塊目前還是挺困惑的。

4、合理管理時間

對于新手獵頭來說,每天花大量時間在工作上卻毫無收獲是常態(tài),或許是因為無法判斷這個候選人是不是自己要找到人,所以,需要的時間比較多,可盡管這樣還是要合理安排自己的時間,找到適合自己的方式,需要怎樣的方式才能合理的使用時間,比如花點時間看簡歷,一邊打電話。

5、保持良好的心態(tài)

從事獵頭工作確實有壓力,有時候焦頭爛額可能也不會在短時間內(nèi)產(chǎn)生效果,有時候會因為身邊小伙伴的離開有所觸動,對自己的堅持有所懷疑,有時候找不到合適的候選人或候選人不接offer等等的事情,都會影響到自己。獵頭公司建議,這時就要保持良好的心態(tài),使自己有一顆積極樂觀的心態(tài)。

埃摩森獵頭公司認(rèn)為新入行的獵頭,在工作上會有很多困惑,但這些都不足以阻擋新手獵頭的發(fā)展,因為在工作一段時間以后這些都會一一解開,新手獵頭也都應(yīng)該熟悉工作了,從入行到實習(xí)階段,再到上手階段都不過是需要一個過渡期而已。加油!!

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