獵頭行業在國內起步較晚，很多職場人士對獵頭這個行業也開始有一個逐步了解的過程，其實他們大部分并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。今天，埃摩森分享幾個對于獵頭職業常見的誤解：

1.獵頭不幫你找工作

不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業的職位委托尋找合適的人才，而不是根據人才本身去搜尋適合的職位。

2.獵頭不是槍手

獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷“潤色”，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優勢更突出，絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力。另外簡歷一定不能作假，因為現在越來越多的公司會做背景調查，職位越高，做調查的時間越長。當然，獵頭會幫助你整合與規劃各項資源，還可以幫助職業經理人擴大社會關系、開拓思路，更好地利用與規模現有資源。

3.獵頭不幫你決策

很多時候，職業經理人日常都非常繁忙，當他們的職場生涯發展到一定階段時，希望能夠在職業生涯有一個新的突破時，或者面臨一個新的職業發展機會時，希望獵頭能幫他做出決策。

其實，獵頭顧問更多充當的是你的軍師，是否決定更換新的環境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。

獵頭顧問能夠依據現有行業的發展趨勢、發展特點，及現在行業人力資源市場的現狀，向職業經理人提供行業市場分析、現有行業人力資源市場分析、職位發展方向等等，幫助職業經理人更好地進行指導與規劃。

另外，獵頭顧問對許多知名企業的了解非常透徹，其中包括企業文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業的角度幫助經理人分析其適合去什么樣企業文化的公司，具有什么樣價值觀的企業更加適合候選人---企業的不同發展階段需要的人才是不同的。

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