隨著獵頭行業的日漸成熟，國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，開始為提供獵頭服務，專業的獵頭顧問憑借其專業知識與眾多渠道，為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺，為企業招聘到滿意人才。但依舊很多企業對獵頭持觀望態度的，他們對獵頭的認識知之甚少。據埃摩森(哈爾濱)獵頭分析：企業最糾結的還是那家獵頭公司好，費用性價比高，認為獵頭只是找個人竟然收取那么多費用。其實獵頭服務并不是找個人那么簡單，使用獵頭給企業帶來的好處是巨大的。
1.費用并沒有想象的那么高
獵頭為企業提供的是高端人才，而這類人才為企業創造的效益是巨大的，遠高于企業向獵頭支付的傭金。假如一個運營經理職位的年薪的是30萬，而獵頭收取費用最高也就9萬。其實算下來真的很劃算，因為獵頭推薦的這個人能夠為企業創造的價值遠不止這些。相反，如果長時間找不到人才來填補空缺，所造成的的損失才是巨大的。
2.人才質量有保障
獵頭只收取少許的傭金，但提供的人才絕對是有保障的。獵頭有龐大的人脈資源儲備庫，有專業的篩選技巧，能夠為企業提供保質保量的人才。這份保障并不是把人推薦了就完事，如果企業對人才不滿意，只要在保障期內，獵頭還會重新為企業搜尋，直到滿意為止。
3.時間相對較短
對于一些關鍵項目的實施，企業如果單靠自身可能一兩年也未必能找到合適的人才。相反使用獵頭的話，他們會在較短的時間內為企業找到合適的。獵頭敢接企業的項目，那在人才方面絕對是有保障的。
4.背景調查
相較于企業的HR，獵頭更適合做背景調查。一些候選人可能是獵頭長時間跟蹤的，獵頭對候選人的資料可以說是非常清楚，是值得企業信賴的。
5.幫企業做“不適合”的事
如果企業看中了某個人才，自己去找的話會顯得掉價，而由獵頭來做的話會顯得恰到好處。獵頭本來就是企業和候選人之間溝通的橋梁，為雙方答疑解惑，像挖墻腳啊、勸候選人離職啊……這些，獵頭做會更合適。
6.專業的顧問
專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，埃摩森(哈爾濱)專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規范和職業操守。
總結：埃摩森(石家莊)獵頭公司的專業獵頭時刻走在行業的最前沿，如果企業想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，同時也可以隨時關注公眾號：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業資訊。
