人才智能在企業戰略中的價值已不局限于單一招聘環節，更需要貫穿從人才戰略制定、人才吸引招聘，到人才留任激活的全周期人才管理。資深獵頭顧問表示：“以數據為驅動制定人力資源規劃、最大化人力資本效能，才能將人才從成本變為資本。埃摩森基于獨有的海量數據及人工智能技術的應用，不斷突破招聘邊界，從征才到人才，深化人才智能體驗，為企業提供數據驅動的全周期人才管理支持。”

　　旨在幫助中國企業了解未來新興人才技能發展方向與崗位演變，應對數字化轉型及產業升級的人才挑戰。研究數據顯示，2019年中國人才掌握的技能中，增長最快新興技能有合規、云計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、數字營銷、全棧開發等。

　　數字化實現一站式人才管理

　　針對企業面臨的數字化轉型挑戰，為中國市場打造“人才管理數字化變革解決方案”，幫助企業實現一站式人才管理。

　　“人才管理數字化變革解決方案”基于征才解決方案戰略規劃、吸引招聘、組織發展，針對“企業要找什么樣的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大問題，開啟人才生命全周期管理。致力于協助企業從人才招聘出發，前端整合行業大數據洞察及企業戰略規劃，縱向延展組織績效管理和員工發展，實現以人才為根基推動企業變革與發展，助力企業人力資源管理的數字化轉型。

　　三步賦能企業人才管理的數字化轉型

　　埃摩森利用海量數據和分析技術，協助眾多中國企業根據需求，自助獲取實時的人才洞察。在技能方面，洞察可以實時了解數字化人才的技術興趣點，在人工智能領域，數字化技術趨勢為數字圖像處理、神經網絡與深度學習，這些信息將幫助企業提升數字化人才招聘的崗位和專業匹配度，指導人才發展策略。

　　在招聘環節，企業HR部門與業務部門溝通用人需求，以及企業招聘流程的整體優化，都需要與公司整體的運行效率相匹配。通過升級打通旗下招聘產品，將招聘、職位發布和人才儲備等工具整合，同時鏈接數據洞察，為企業進行智能人才匹配推薦，進行一站式候選人管理，高效解決人才管理中面臨的業務需求。

　　企業數字化轉型面臨著諸多挑戰，其破局之道仍然落腳于人才與人才戰略的數字化轉型。征才解決方案的最大價值體現在它將人力資源和招聘行業從直覺導向升級為數據導向，能夠為數字化轉型中的企業提供數據驅動的人才管理支持。