武漢近年實施一系列人才引進舉措，整合全市人才計劃，創新推出“學子留漢”“英才聚漢”“楚才回漢”“助企引才”“助才圓夢”工程;強化人才服務和保障，拓展人才創新創業平臺，健全人才創新創業政策，提升人才創新創業服務;人才政策效應顯著，吸引和培育了一批戰略科技人才、產業人才、優秀青年人才、武漢工匠等人才;以產業發展聚集人才，產業發展在哪里，人才工作就要布局在哪里;突出企業主體地位，探索建立企業舉薦人才制度，讓市場做主，創新市場引才的機制。

　　李燕萍

　　當前，我們正處于“十四五”開局之年，實現中華民族偉大復興關鍵時期，全面開啟建設社會主義現代化國家的新征程。面對新形勢、新任務、新挑戰，武漢市委市政府著眼新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，提出充分激發人才創新活力，打造新時代人才活力之城的戰略目標。

　　我們應當健全人才“工作鏈”，讓人才引得進、留得住、發展好;樹立全社會的“大人才觀”，引導政府各部門和企業事業單位珍惜人才、愛護人才;人才政策宣傳工作端前移，讓人才政策“家喻戶曉”;要加快人力資源服務業發展，做強、做優、做細人才工作，構建武漢人才友好型城市。

　　小米武漢總部人力資源負責人肖前：

　　小米與城市共同打造人才地標

　　就在去年，武漢市與小米集團、金山集團簽訂小米、金山(武漢)總部二期項目戰略合作協議，這距離2017年6月29日武漢市與小米科技、金山軟件、順為資本簽署戰略合作框架協議，只有3年。3年間，小米在武漢員工超2000人，連續兩年營收超百億，這充分說明企業在漢發展態勢良好。

　　肖前

　　同時，去年我們又入職了一批新員工，籍貫為外地的占比43%，畢業院校所在地為武漢市外的占比48%，這也充分說明小米武漢對全國人才的吸引力。

　　隨著武漢全球知名度的快速提升和國家中心城市建設的加速推進，在武漢落地生根發展的企業越來越多。

　　對于中高端人才，湖北省、武漢市、東湖高新區相繼實施有針對性的人才計劃，持續為企業引進人才、留住人才助力;對于應屆畢業生，武漢市的“學子留漢”工程正穩步推進，在畢業生安居保障方面也做了大量探索和努力。去年下半年，武漢市的“以工代訓”及社保減免政策是全國覆蓋面最廣，力度最大的，為企業復工復產，發展壯大提供了堅實的保障。

　　此外，小米武漢總部2019年被認定為武漢市總部企業后，在專業人才激勵，特定生活待遇、人才安居保障及外籍工作便利方面得到了政府的大力支持，為企業的長遠發展創造了優良的人才環境。

　　小米非常樂意與城市共同打造人才地標，與城市及城市人才共同成長。

　　武漢聯影醫療副總裁張曦：

　　武漢人才引進聚焦于產業發展重點領域

　　我們調查今年的“3551光谷人才計劃”數據發現，逾千名申報者中，45.9%擁有博士學歷，近兩成畢業于美國哈佛大學、斯坦福大學、英國牛津大學、新加坡南洋理工大學等世界頂尖學府，一半以上有海外求學或工作經歷。數據顯示，12年來，光谷累計在人才引進上投入26.8億元，共集聚了4位諾貝爾獎得主、66位中外院士、79位重點專家，人才計劃入選者已超過2200人。

　　張曦

　　武漢人才引進精準化。引進之前做了大量調研工作，目光聚焦于武漢產業發展的重點領域，在光電子信息、生物、環保節能、高端裝備制造、現代服務業等五大產業，以海外人才和產業人才為重點進行針對性引進。主要吸引在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化、科技創業的高層次人才，保證引進人才能夠精準、有效地轉化為產業發展中堅力量。

　　同時，武漢中心區域的區域優勢凸顯，基礎設施建設完備，高新技術產業自身發展勢頭良好，人才引入后能夠接觸國際級項目，接觸最先進研發技術設備和科技理念，對標國際一流公司，能夠為人才提供優秀的創新平臺，為人才創造工作成就感。