隨著職場變化，十大獵頭公司在挑選候選人的過程中，越來越多的人會因為薪資而選擇跳槽。十大獵頭公司也發現，企業在平衡人才薪水的時候會出現一定的偏差。十大獵頭公司告訴你平衡候選人的薪資，該怎么做。

　　十大獵頭公司知道職場人跳槽的目的有很多，在各行各業，人們都會不斷變換工作。如果候選人要改變職業轉換，那么薪水必須是候選人換工作的動力，因為十大獵頭公司發現，薪水是職業提升的重要基礎。為此，獵頭給我需要將候選人的預期工資告知客戶，傳達客戶可以給予候選人的薪水，并平衡雙方協調工作。

　　十大獵頭公司在平衡候選人薪水時，一定要提前把握市場形勢。

　　十大獵頭公司的專業獵頭顧問，在進行獵頭招聘之前，一定要提前了解每個城市相關行業職位的薪資情況。只有提前掌握市場的趨勢，才能在推薦過程中合理地協商候選人和企業，以幫助企業與候選人實現雙贏。

　　另外，在工資談判過程中，企業和候選人都會提出自己的條件，企業客戶給候選人的工資及其他福利補貼等，而候選人的期望薪資是多少，是否有其他要求等。十大獵頭公司認為，在談判工資的早期階段，獵頭顧問應根據企業客戶和候選人雙方給出的條件進行協商。因為企業客戶有自己的工資范圍，同時候選人也有自己的工資標準。只要雙方愿意合作，就可以繼續溝通。

　　十大獵頭公司在平衡候選人薪水時，要客觀地拿出雙方的籌碼。

　　十大獵頭公司認為，要解決這些問題，獵頭顧問應該通過現象來看待本質。人才的能力和經驗可以為企業帶來一定的價值，可以成為企業的候選人，同樣的企業發展平臺和福利待遇等也可以成為業務方面的籌碼。但當公司和候選人在薪資問題上陷入僵局時，十大獵頭公司認為，只有作為第三方橋梁的獵頭顧問才能更好的解決問題，幫助公司和候選人達成合作。獵頭顧問可以根據自己的專業判斷客觀地拿出雙方的籌碼，協調雙方的需求，提供合理一致的市場薪酬，幫助企業和候選人。

　　十大獵頭公司在平和企業客戶與候選人之間的薪水時，一定要通過專業的判斷進行雙方的協調。