企業(yè)發(fā)展需要人才，說到人才，中國獵頭公司一定比企業(yè)更熟悉了。也是隨著企業(yè)發(fā)展，中國獵頭公司在人才尋獵這方面已經逐漸積累的足夠的經驗，能夠更好的服務于企業(yè)。

　　在現在人才需求的時候，中國獵頭公司有哪些識人方法呢?

　　一、發(fā)掘每個工作的“隱藏真相”。很多時候，我們發(fā)現符合工作描述所要求的技能/經驗/條件的人的表現并不令人滿意。這主要很多企業(yè)的招聘人員一開始對工作要求的理解是錯誤的，而中國知名獵頭公司能根據企業(yè)客戶的要求尋找人才，并與企業(yè)客戶一起探索職位的實際需求，以更準確地實現目標。

　　二、從面試中獲取信息。識別人才，僅僅通過一張簡歷是難以辨別的，因此簡單的電話面試和面對面的面試都是必須的，只有通過面試才能更好的了解人才，在面試中，通過一問一答中可以整體了解候選人的情況，同時也能了解候選人各方資質如何，從而做出更全面的判斷。

　　三、簡化行為。獵頭招聘是選擇為優(yōu)秀的人才而戰(zhàn)。中國獵頭公司之所以能夠為企業(yè)提供合適的人才，是因為它們有建立一個人才體系，而不是某個人只能對應某個職位的硬性標準。直接與人才進行溝通，成為朋友，讓人才能夠直接從獵頭顧問這里獲得相應的職位信息和企業(yè)信息，從而簡化行動。

　　在識人方面，中國獵頭公司是有自己的一套體系的，因此企業(yè)在選擇與獵頭公司進行合作的時候，可以放心的將自身的人才招聘交給中國獵頭公司。