作為目前最流行的溝通工具之一，微信越來越受到更多人的歡迎，尤其是職場中高端人才，普及率越來越高。如今職場社交，可能你都沒有收到別人的名片，但對方已加你為微信好友，甚至很多企業(yè)通過微信、公眾平臺以及相關(guān)工具進行招聘也屢見不鮮。但很多人或許不清楚，微信也逐漸成為HR篩選人才的重要渠道。
在很多場合下，微信已經(jīng)成為知人、識人的重要窗口。許多HR在給應(yīng)聘者打預(yù)約面試電話后，會習(xí)慣性選擇添加一下應(yīng)聘者的微信。埃摩森獵頭表示非常欣賞這類HR，凡是多做一點，動動手指加一下人才的微信，可以更方便追蹤候選人的面試情況，甚至還能在應(yīng)聘者前來面試之前，初步了解一下應(yīng)聘者的性格。
1、微信頭像透露人才狀態(tài)
微信頭像中藏著我們的生活、工作以及情緒，更換一個頭像或許并不需要花費多長時間，但卻值得好好花一番心思。因為你頭像的很多細節(jié)清晰地告訴別人，你是一個怎樣的人。不僅如此，在朋友眼中，頭像也是他們觀察我們動態(tài)的窗口。
據(jù)悉，從頭像看人是存在一定研究根據(jù)的。之前某 知名大學(xué)研究員用角色評估軟件對近萬名個人資料進行了評估，并對其中的五百人進行了心理調(diào)查，發(fā)現(xiàn)頭像反映出的信息超出很多人想象。
1、用自己正裝照做頭像。此類型的人才尤其適合服務(wù)行業(yè)，他們的職業(yè)化程度高，企業(yè)文化融入能力強，比較適合律師事務(wù)所、金融等領(lǐng)域的工作，容易達成交易，容易贏得客戶的信賴。
2、用表情、卡通類圖片做頭像。此類型人才大多比較年輕化，熱愛自由、舒適的工作環(huán)境、不喜歡被約束，內(nèi)心會抵觸成熟化，希望自己能夠保持年輕的心態(tài)，同樣也希望獲得別人的關(guān)注與寵愛。這類人比較適合從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
3、用風(fēng)景做頭像。此類型的人通常比較成熟穩(wěn)重，在他們看來卡通、自拍等頭像都無法體現(xiàn)自己，在生活中常常表現(xiàn)出“知心大姐”或者“老大哥”的形象。這類人往往更看重穩(wěn)定性的公司與管理類崗位。
4、用實物做頭像。這類型人喜用車、房、酒等來頭像，通常是想要展示自己品位，并且認為這些東西能夠代表自己，這類人比較重視結(jié)果，雖無炫耀的想法，但特別易引起誤會。這類人適合從事有開拓性精神的崗位。
5、用本人照片做頭像。此類型的人往往比較自信，能力也比較不錯，對自身的現(xiàn)狀相當(dāng)滿意，雖然在很多人看來非常自戀。這類人適合從事市場拓展、商務(wù)合作類工作。
2、微信簽名暗藏人才性格
何為性格?心理學(xué)家指出是個人特指的行為、態(tài)度、信念與價值觀等。簡單來講，就是性格是一個人獨一無二的行為特征，它與身邊的環(huán)境、心情相適應(yīng)，是個人習(xí)慣化的行為表現(xiàn)，并非偶然發(fā)生的行為。
在這里微信簽名與上述微信頭像相一致，也是體現(xiàn)一個性格的地方。正如，在微信簽名的上面明晃晃的寫著“個性”的標(biāo)簽。個性簽名往往體現(xiàn)出個人的追求、夢想與價值觀，例如，一個人的個性簽名是“夢想不會逃跑就看你愿不愿意去追”。這個簽名告訴我們此人是一個有夢想、有追求之人。
寥寥幾十個字想要表達自己的性格，是一件非常難的事。一般有以下幾種常見的個性簽名。
(1)自我介紹類。一般采用自我介紹類的微信簽名，往往都是出自工作號，例如，某某運營經(jīng)理，這類人能力非凡、責(zé)任心強，擅于溝通。當(dāng)然也有許多普通員工，為的是讓更多的人認識自己，而大咖級人物的微信簽名選擇自我介紹，則是為了體現(xiàn)出自己的身份。
(2)文藝小清新類。這類個性簽名的人往往比較感性，喜歡用一些詩句歌詞類，但事實上他們也并沒有那么多愁善感。工作中由于不開心愛裸辭的人，多是屬于這一類。
(3)幽默搞笑類。選擇用一句幽默的話語，愉悅自己也感染別人。這類人無論是生活中還是工作中，都時刻想讓別人開心一點，是一個值得交往的朋友，但在工作還需充實自己，提升自身能力。
(4)心靈雞湯類。這類職場人往往比較正面強勢，希望通過自己影響到別人，特別有上進心，有點小固執(zhí)。就算不是從事HR，這類人也擅長做員工激勵。
除此上述幾類個性簽名以外，還有很多空白的個性簽名，這類人比較迷茫，不太清楚自己當(dāng)下的狀態(tài)，沒有一句話能夠很好的概括他自己。當(dāng)然，也有一些人是根本就不屑于填寫個性簽名。
3、看朋友圈分析真實寫照
很多HR常常會抱怨候選人簡歷作假，但微信朋友圈基本展現(xiàn)的都是真實的生活及工作寫照。HR添加候選人的微信后，可以根據(jù)微信朋友圈中的內(nèi)容，來判斷這個人的文化素質(zhì)、生活態(tài)度與工作情況。
常見的朋友圈動態(tài)，一般有以下幾種：
(1)曬幸福型。在朋友圈中，喜歡曬幸福如家庭、工作、愛人等各種幸福，這一類型之人往往內(nèi)心安全感較高，心態(tài)積極樂觀，希望通過“曬幸福”獲得認同與滿足，進而積極地建立人際關(guān)系;
(2)萬事通型。這類人往往比較關(guān)注時事熱點，恐懼自己跟不上時代潮流。側(cè)面體現(xiàn)出其比較自卑，希望通過別具一格的觀點來獲得認同，從而降低落后感，獲得社會認可。
(3)負能量型。無論是面對生活還是工作，這類人常常會散播負面情緒，滿腹牢騷，敘說著自身的不滿。偶爾想要發(fā)泄自己，說出自身對生活的不滿能減壓，但經(jīng)常如此就需要注意調(diào)節(jié)情緒了。切記，HR千萬不要招這類人進入公司。
(4)正能量型。通常這一類人往往比較正面樂觀，喜歡分享，希望能夠與大家共同進步，他們的社會責(zé)任感較強，雖對一些負面事件不滿，但希望通過正能量的傳遞來改變現(xiàn)實。
(5)自戀傾向。相信很多人的朋友圈中，都有那么幾個經(jīng)常發(fā)自拍的人，喜歡曬生活細節(jié)。這一類型之人渴望獲得別人的肯定和認可，希望能夠從他人的認可中獲得自我的滿足感。但往往過猶不及，通常稱這類人有自戀傾向。
(6)工作狂型。顧名思義，這類人的朋友圈大多都是工作信息，曬加班，曬業(yè)績。HR都想要將這類人才招進來，這類人才為了讓別人認可自己的工作，會更加努力工作，進而爭取能夠曬出來自己的工作成果。有時候，雖然這類人被認為是向領(lǐng)導(dǎo)“表現(xiàn)”，比如愛在朋友圈發(fā)工作多辛苦。
總結(jié)：通過以上的分析可以看出，微信越來越重要了，它成為知人、識人的一個重要輔助窗口，尤其是對于初涉職場的人士來講，一定要好好經(jīng)營你的朋友圈，他不再是你的私人領(lǐng)域。如果你要想讀懂一個人就看他的朋友圈吧!如果你想要找一份好工作，請利用你的朋友圈吧!當(dāng)然，根據(jù)微信來判斷一個人，僅僅只是初步判斷，并不能就此肯定或否定一個人。每個人都是復(fù)雜的，正是如此，HR能夠知人、識人才最難得可貴。
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