身處職場，已工作三五年，小有成就，但公司發展受限，想要尋求更高的舞臺，你會選擇什么渠道?難道還像剛步入職場那樣，僅僅只是在各大招聘網站上廣投簡歷。這里有更高效的渠道值得你有用，就讓專家為大家分享三個最有效的職場精英跳槽渠道吧，讓他們助你成為職場飛躍的助推器。

　　渠道一：獵頭

　　在這里或許很多人認為獵頭高不可攀，認為都是面向CEO、CFO等頂尖人才招聘的，這其實是對獵頭的誤解。事實上，除了以上頂尖人才以外，許多獵頭公司也會為企業物色中層管理人員，或者是創業公司的核心骨干人員。獵頭絕對是助人才走向人生巔峰的貴人。

　　通過獵頭公司推薦參與應聘有多高效，誰用誰知道：

　　一、通過獵頭公司推薦的崗位往往都是核心職位，入職以后發展空間大;

　　二、由獵頭公司推薦的人選，往往都會省掉海選的環節，直接面對面與主管或公司核心領導直接面試，就減少了一大批競爭者;

　　三、招聘公司給獵頭所推薦職位的薪水相對公開招聘要高，并且人才的最終薪水與獵頭公司的收益直接相關，站在這個角度來講，獵頭公司也會幫助你爭取更好的薪資水平;

　　四、獵頭公司深入了解企業的需求和喜好，如果你是一個理想的候選人，獵頭會給你提供很多面試建議，盡全力幫你獲取職位。

　　五、值得注意的是，獵頭手里所握的資源，有很多招聘崗位的薪資和發展空間都有吸引力，如果你有這樣一些資源，在職場上無論遇到什么樣的黑天鵝都能從容應對。

　　一位資深的獵頭識人無數、信息靈通、對于市場需求變化感覺敏感，建立了一定的信任關系，他們會從人力市場的需求出發，給你提供很多有價值的職業發展建議，也會給你提供一些非常好的跳槽機會。

　　渠道二：前同事，欣賞你的前領導和能力強的前同事

　　案例：徐先生在這一點上受益匪淺。從畢業到現在，經歷了7家公司，除了畢業時和第一次跳槽是通過公開招聘，一家是朋友內部推薦外，其他的全部是以前的領導介紹。

　　這個渠道的優勢又在哪?這些同事對你知根知底，他們是你應聘某個崗位的背書，人事或其他領導基于對他們的信任也會將你和公開招聘面試的區別對待;二是呢很多公司鼓勵內推，內部推薦錄取概率比公開招聘要高很多;三、前同事分布在行業的各個公司，他們的新的人脈資源能夠給你提供更多的機會。

　　渠道三：朋友，你的同學、校友、老鄉、同行、社群伙伴等

　　當你步入職場后，同學、校友會有天然的親切感，一般靠朋友介紹，與面試官面談完出辦公樓不到十分鐘，就接到被錄用的電話，除了自身的能力被認可外，還有很大一個因素可能因為朋友介紹，所以面談時很大一部分內容就是聊著各自的經歷，格外親熱。

　　同行更不用說，同一領域內的大公司就那么幾家，很多時候跳槽也就在這個圈子轉來轉去，多結識一些同行，自然也能獲得更多機會。

　　而現在社群組織蓬勃發展，它可能會成為未來人與人聯接最重要的方式，而因社群結識的伙伴一是脫離了你平時工作原因而形成的相對固化的交際圈，與完全陌生領域內的人得以相識，另一方面你們又因為某一共同的信念或興趣成為同頻的伙伴。這種關系會產生奇妙的化學反應。

　　不妨多參與社群活動組織，在日常交往中多與大家分享關于你的一切，你的優勢、你的從業經歷，你的興趣愛好……在行業與行業的界線越來越模糊的今天，也許他們能夠給你發展提供意想不到的機會和視角。

　　以上三個渠道，無論是哪一個，都是站在未來需求的角度，未雨綢繆，并最終落實在做人和做事及對于資源的積累和整合。這三個渠道的正確姿勢你都GET到了嗎?一直都在推崇這樣一個觀念：就是公司的工作和個人的成長是并行的兩個任務，因此，必須把握住時間這個維度，讓自己無論在哪一方面都能隨著時間的推移而逐步積累，最終享受到時間的復利。

　　工作如此，生活亦不例外。讓我們的付出，都將獲得時光的饋贈。