在工作中，你是靠譜之人嗎?你遇到過不靠譜的同事或領導么?或許你的領導曾承諾過給你升職加薪，但一樣都沒有實現。也有可能明明按照他的想法在做事，結果做好了又有新的想法，全部推翻重來;也許你有個不靠譜的同事，催了好幾天的資料，過了約定時間還沒給你;明明分配好各自的任務，卻總是推脫、想讓你順便一起做了......

　　上述這種不靠譜的人在職場中很常見，和他們相處時你會感到很沒安全感，無法完全相信對方的承諾，總是做好了被出爾反爾的準備，特別是一到重要關頭，他們就開始掉鏈子。當在說一個人“靠譜”、“守信”、有職業素養時，其實是在說這個人有契約精神。而那些“不靠譜”、“掉鏈子”往往是缺乏契約精神的體現。為何契約精神如此重要?

　　1.契約精神是人與人合作的基礎

　　在全球化的交易中，如若僅僅依靠個人的誠信，風險太大，這時契約便出現了。雙方互不認識，也不用去考察其人品，因為契約的存在，雙方的權益得以保障，使人類的合作擴大到全球而不僅僅局限在熟人之間，當一方沒有盡到應盡的義務時，就會受到相應的懲罰，亦或是經濟上的損失，或者是法律上的判刑。

　　目前，在職場中已經成形的游戲規則，大多數人都還做不到修改、制定游戲規則，而是在遵守游戲規則的前提下，打怪通關。除了那些以文字確定下來的規章制度以外，職場中，往往存在很多“潛規則”(未以文字形式確定的規則)，一般來講，一個人越是了解游戲規則，通關所需時間越短。

　　在這里契約精神就是游戲規則的一部分。除了公司與公司或者是個人與公司簽訂的文字上的契約以外，實際上，每個人每天都在和不同的合作伙伴、同事簽訂契約，其中有些小事停留在口頭上的承諾。但有的人往往不把口頭承諾當做一回事，說過了便忘記了，而在對方心目中，這份契約并不因為事小、沒有約束力而不存在，你在失信于別人的同時，便是單方面撕毀了契約。

　　2.擁有契約精神的人其實是在積累信用資產

　　當一個人做出承諾時，實際上是在使用自己的信用貨幣，俗稱“刷臉”。在工作中，大家都喜歡些很靠譜的同事，和這樣的人一起共事覺得很有安全感，因為工作交給對方辦，可以完全放心。而這種靠譜便是高信用值的體現。那些靠譜的人在承諾別人時，往往態度謹慎，一般不輕易發行信用貨幣，當同事拜托一些事情，如果不確定做不做得到，往往不會輕易答應，而一旦答應，即便損害到自己的利益，也要做到。

　　職場中會遇到一些人，當你與合作伙伴確定合作后，同事一句“感覺他們要價太高了誒，要不然就算了吧”，或者“之前談好的價錢，能不能再讓他們降低一點?”反之不靠譜的人大多是輕易承諾了別人又做不到的人，在自己一次毀約中喪失信用資產，被列為同事、合作伙伴的黑名單。而靠譜的人，每一次說到做到，都是在積累個人的信用財富。而個人的信用財富，除了會贏得同事、合作者的信任以外，還能帶來潛在的合作機會和人脈。和你有過接觸的人覺得你是個靠譜的人，在有合適機會的時候，也會介紹你給他的工作伙伴，從而發行二次信用貨幣。一個靠譜的人，信用貨幣發行的范圍越廣，而積累的信用資產也會越多。

　　總結：人與人之間有物質利益的來往，有法律的契約;行為生活的交往，有精神的契約。 ”契約無處不在，契約不是外部對一個人的要求，而是一個人內心秩序的建構。那些信用破產的人，在職場中寸步難行。