現下有一個熱詞，叫做“格局”，無論是在朋友聚會，還是在微信微博朋友圈，經常會出現相互吹捧“牛逼”，“大格局”然后呢，也就沒有然后了，專家提醒，往往顯得氣場強大，口若懸河、神采飛揚的往往都是“騙子”當然也有意外。而能干之人往往顯得低調，嚴肅、拘謹，不敢對某事貿然下結論。那么，究竟真正的大格局之人有哪些表現呢?

　　1、認為自己“格局不夠大”

　　對于一個真正大格局之人，往往會認為自己的“格局不夠大”，或者根本不在乎別人如何評價自身的格局大小。因為他的精力與眼光往往都放在事業上，根本沒有時間管他人的評價，或許他的事業不像馬云那么宏偉和光鮮，僅僅只是努力做好自己的那一畝三分地養家糊口，但是即使是這樣，也比一些“大格局”就是不干實事的人強!任正非總是談“把自己的豆腐磨好”，其實無論是磨豆腐還是做華為，只要認認真真的把事情做好，其格局都足夠令人欽佩了，格局哪有什么大小之分!

　　2、愿景遠大，符合邏輯

　　現下“愿景遠大”的人比比皆是，誰都會“吹”，但是能將愿景符合邏輯的講出來的人就不多了。例如，如果一個人說他“目標年營業額100個億”，你就可以追問——“你說你一年能做100個億，數據怎么來的?現有市場多大?發展空間多大?市場發展的節奏怎么評估的?競爭對手是誰?他們現在的銷售額多少?你憑什么搶占他們的市場?你憑什么能拓展新市場?項目的關鍵點是什么?行業準入門檻在哪里?為什么只有你們能做?”等等，看看他有沒有深入的思考。如果這個人真的能把這些問題回答清楚，那么至少他算是一個不隨便忽悠的人。

　　3、小心做事，大方談錢

　　格局很大的人，往往做事情都很謹慎，“戰戰兢兢，如履薄冰”才是常態，“氣宇軒昂、口若懸河”是非常態。如果一個人總是在你面前表現風度翩翩，那只能說明你跟TA還不熟。通常格局大的人，非常清楚的知道什么時候該談錢，什么時候該談情懷;對誰談錢，對誰談情懷。正如華為與騰訊公司做招聘，所提供的待遇不論多少，絕不拖泥帶水，不像一些公司做招聘談情懷談的比什么都好，一到具體的待遇就說話模棱兩可，或者“高于行業平均工資”云云。

　　4、團隊穩定，賞罰有度

　　一個人的格局到底大不大，看他公司的員工和管理水平就知道了。企業的狀態就是老板內心狀態的外部反映，這句話簡直是太對了!一個思維混亂的老板不可能做出管理規范的公司，一個熱衷于政治權術的老板不可能帶出高效執行的團隊，從來沒有!

　　有的人號稱做產業投資，融到多少多少個億的產業基金，可是他手下總是用在校大學實習生，來一個走一個，晃蕩了一年多也沒有穩定的團隊。有一次參加某上市公司的新產品發布會，該公司董事長親自上陣講PPT和做產品展示，但是講的很一般(從頭到尾我印象最深的就是董事長皮帶上那個大大的“H”)。當場就有合作伙伴表態說“這家公司連產品發布會都得董事長親自上，只能說明這個公司的中層薄弱，管理有問題。”

　　而真正有格局的人，一定能請得到高水平的正式員工，培養出企業的中層干部。你跟他可以談戰略合作，而到了項目落地的時候，他也有很專業的團隊來跟你對接，團隊中不僅有人跟他的時間比較長，而且還有足夠體面的收入。還是那句話：對員工好的老板格局更大，更值得信賴!