HR的最大煩惱，莫過于招聘不到滿意的人才;面試者每天的煩惱，莫過于愁著被拒絕。這一問題很難得以調和!特別是目前公司要求真是越來越難挑剔了。85年的求職者被指年紀太大，這讓80后咋整?身為90后的小編突然感到心臟一陣緊縮，被突如其來的年齡壓力給擊中了!

　　這位被拒絕的85后的候選人，屬于踏實、默默無聞型的。沒有其他特別原因，只因年齡太大。企業倡導互聯網部門整體隊伍年輕化，他們的領導者都是89年的。由此可見，互聯網行業真是太殘酷了，如果現下還沒有混成管理大咖與大牛的話，大家還是提前想象第二職業吧。

　　35歲面臨的不是財務自由，而是失業?

　　初入職場的年輕人，在說到目標時，都表示在35歲之前實現財務自由。然而從概率上來講，35-40歲失業比實現財務自由的可能性高多了，這是一個可怕的事實。許多企業在招聘人才時，明確規定年齡要在35歲之下。因此，職場35歲問題不得不重視，如果你即將步入35歲大關，卻還依舊在通過招聘網站投遞簡歷跳槽的話，這時你要反省一下自己究竟哪里出現問題了。

　　當然，當你真正到了35歲時才來考慮這一問題，估計也以無力解決，畢竟，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。因此，你要學會未雨綢繆，提前開始規劃自己成為一個復合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。之前朋友圈流傳過一篇文章《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎?》，確實，只有越早有危機感，才不會在危機來臨時后悔人生無法重來。

　　如何防止35歲失業?

　　1、找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標

　　身在職場，擁有一個明確的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日后升職加薪的籌碼。只要方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

　　職場中不怕頻繁跳槽，最怕你的每一次跳槽都是在換著方向跑步，無法實現質的積累。而積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。很多人一份工作沒堅持多久，就覺得沒有錢途也沒有前途，就選擇跳槽。但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題。公司看重的是你為公司創造的價值，貢獻多少價值，取決于你的能力。而能力的積累，則源于在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修煉與成長。

　　2、深挖潛力

　　對于職場人士而言，一定要35歲前盡量爭取、嘗試，開發自己不同面向的潛力。如果一個人到35歲還是只有單一職能，不僅讓企業在他的可塑性上打問號，未來發展也會受到局限。因為35歲后，你要晉身管理階層，需要全面觀照與整合型的能力，這些過程很難等到35歲后再從頭建立。一定要在職業生涯初期就有意識、有步驟地規劃。

　　3、塑造個人品牌

　　無論是對于35歲的職場人士，還是剛步入職場的年輕人來講，塑造個人品牌有兩大好處

　　(1)人脈資源。當你擁有個人品牌，你會在行業內有聲譽，資源或者機會往往會找上門來因為擁有品牌影響力，你就擁有了談判的資本。這個世界只有稀缺的東西才會被所有人追逐，比如升職跳槽、企業合作、資源互換的機會等。你只需要去選擇機會的好壞，計算時間成本，因為這個時候你的時間非常寶貴。

　　(2)財富積累。讓你的知識和觀點影響到更多的人，從而獲得應有的變現能力。