目前社會，馬太效應可謂是無處不在。什么是馬太效應?指的是好的越來越好，壞的越來越壞，多的越來越多，少的越來越少的一種現象，也叫做兩極分化現象。無論是任何個體、組織或者地區，如若在某一方面獲得成功與進步，就會產生一種積累優勢，就會有更多的機會，來取得更大的進步與成功。例如，從組織的發展來講，互聯網巨頭如百度、阿里巴巴、騰訊，聚集了眾多的人才、開發了諸多的優質項目、進而產生大量的現金流，如此循環往復，就如滾雪球般愈發強大。

　　這就是作為的職場馬太效應，能力越強之人則會越來越強，能力不好之刃則會止步不前，甚至是后退。那么，職場人士如何才能避免成為馬太效應中弱勢的哪一類?專家總結可以從以下四個方面入手。

　　第一，做一個“懶螞蟻型員工”

　　身處職場，如若每天只懂得機械式的去完成毫無技術含量的工作，那么與工廠的流水線工作有何區別?自己忙得昏天地暗，實際上卻一無所獲，并且逐漸失去了競爭力，可替代性極強。反之，懶螞蟻型員工善于思考，樂于學習，想法豐富，洞察細致，樂意花時間與精力去提升自己，能夠在需要之時展示自身的才能與價值，為組織創造無限價值與效益。比如，同樣是收集用戶對APP的使用反饋，一位員工只懂將用戶反饋的問題逐一記錄，而令一位員工則是能夠將其逐一記錄并進行分類，同時提出解決策略，兩者相對比，顯而易見哪種方式讓自己有所提升并讓領導滿意?

　　第二，加強自我暗示

　　所謂自我暗示，指的是一種常用額心理調整方法，具有鎮定、集中與提醒的作用。當領導為你分配一項工作時，先不要說“自己不行”，而是需要對自身進行自我暗示，告訴自己“我可以”，經常重復這句話就會產生信念，進而變得堅定不移。只有不斷重復正確的、向上的信念，才能獲得成功。反之，如果當出現問題是都直接說“我不行”，或者是對自身進行負面的自我暗示，導致任務完成不好，領導如何會放心把好的項目交給你?

　　身處職場難免會充滿競爭，如果你的競爭對手或是同事完成了任務。這種情況下你就會著急，甚至是失去方寸，此時就要進行自我暗示，讓自己變得沉著冷靜，解除束縛，發揮潛力;如果面對一個具有挑戰性的工作時，可能會因壓力過大而產生焦慮，以至于無法全心去完成任務，這時進行自我暗示便可以緩解這種緊張的情緒。

　　第三，高度自律

　　在這里高度自律，并非是自虐。自律是清楚自身想要什么，并且能有計劃、按部就班的完成;而非費了很多時間之后，認為自己很忙，最終搞得自己身心疲憊卻一無所獲。例如，小劉在準備考研之時，每晚堅持學習到12點，但不會第二天5點鐘就起來去圖書館，此外去圖書館學習，就不會帶手機。最終考上了國內某外國大學的翻譯碩士。這里跟學習方法和自律有很大關系。首先，必須要能夠清醒的認識自己，清楚自身何時的學習效率最高，不搞疲勞戰術，不會僅僅只作出努力的樣子，如果每天都是不分晝夜，最終身體肯定受不了，只會得不償失;其次，明知道無法控制自己不玩手機，而耽誤學習，就應當避免一切產生干擾的因素。

　　很多人常常會說：工作之后想提升自己太難了，一是沒時間，二是沒精力，反問，你怎么有時間追劇與打游戲呢?當然也有人說，自己明明很努力了，為什么還是沒有去的滿意的成績呢?其實，這只是你給自己的一個假象，只是努力給自己看，麻痹了自己，求個心理安慰，并且急于求成，沒有為此付出很多，但卻想立馬見回報。

　　第四，投資自己

　　在這里所說的投資自己并不是說，愛好車，買奢侈品等等，而是在軟實力上來提升自己。仔細觀察會發現，現在銀行柜員越來越少，ATM機智能越來越多，方便又快捷;同樣的曾經風頭正勁的信審員被人工智能逼迫的走了下坡路。大量重復而機械的工作崗位，必然會在人工智能的席卷下減少甚至消失。

　　在職場中，不要只看到能力強的同事表面現象，一定對為什么能力這么強加以深究，通俗來講就是不要“只看賊吃肉，卻不看賊挨揍”，誰的職場能力也不是生來就強?想要投資自己，就要不斷的給自己充電，現在學習的途徑太多了，無論是碎片化學習還是體系化學習，只要能堅持下來，必然會有所提升。

　　所謂“吾生也有涯，而知也無涯，以有涯隨無涯，殆已”，想要成為避免職場上的馬太效應弱勢的一方，就要像做產品一樣，不斷的去升級自己，但不要貪多，不斷的累加功能的產品必然讓用戶覺得臃腫，什么都學的人，必然什么都學的不精。最后，只有真正的付出努力，才能成為自己曾經羨慕的職場人。