作為人力資源專業服務者，經常要為企業做職業發展階梯的規劃，主要是站在企業角度來設計員工職業發展晉升通道，進而來留住與激勵人才。但對于個人職業生涯規劃來講，考慮的視野與角度就有所不同，往往會從個人一生職業發展方向與取得更大的職業成就來考慮。

　　總有不少職場人士咨詢這方面的意見和建議，特別是很多人都不約而同地說到，對自已的職業規劃與發展感到非常迷茫和困苦，專家對此提供了指導意見。有鑒于此，給大家提供一個簡單有效的職業規劃的方法。有關職業規劃與發展的理論、測評工具和書籍非常之多，但大多比較復雜晦澀、讓人望而卻步，很多人還是希望能找到一種相對簡單的方法來做職業的選擇。

　　當然有很多的理論和工具都可以用來做這方面的分析，有興趣的朋友可以去研究一下。不過，個人認為這些東西實際操作起來不太簡便。其實也有很多簡單的方法，建議各位不妨一試。具體來講，需要從這三個方面來明確自己的職業定位：

　　具體來說，就是畫三個圓圈來確定自己的職業定位：

　　●讓你開心的事：

　　在這里所列出的所有都是讓你感到開心的事，項目不嫌多只嫌少，也不分事情的大小與好壞，只要這事可以使其感到開心就可以，例如：旅游、踢球、賺大錢、吃美食、看電影、做慈善、寫書、編程序……

　　●你能夠做的事：

　　在這里列出你目前能夠做的事情，這里事情主要是指在職場上有人需要(即有人愿意為這種能力與事情付費的)那些事情，也不分大小、高貴與卑賤，同樣是越多越好，例如：編程序、銷售產品、修空調、演講、講笑話、投資理財……但與之相關的是能夠做的事是一個人的“能力優勢”，通常，一個人的職業最佳選擇是做自己最擅長(最有優勢)且最喜歡的事情，當兩者不可兼得時，選擇自己最最擅長的事情。

　　●你認為有意義的事：

　　在這里所列出你認為有意義、有價值的事情，也是越多越好，不管別人怎么看只要你自己認為有意義、有價值就行，比如：養活一家人、幫助客戶解決軟件問題、幫別人解決病痛、做義工、打假……

　　毫無疑問，一個人的理想職業定位，就是這三個圓圈交叉重疊的部分，如果交叉重疊的部分不僅一項，那么，你再相互比較一下，到底哪一個方向才是你內心真正向往而且更有信心去做成功的。

　　如果已經超過35歲還沒有明確定位的朋友怎么辦呢?那就盡快找到自己的相對競爭力、最好結合你以往這些年工作過程中形成的經驗和資源優勢來做一個選擇。建議不要從零開始，畢竟年紀不輕，風險很大。

　　總之，對職業發展有迷茫的人來講，其實不用總是咨詢他人來確定職業發展方向，因為你自己才是最了解你自己。建議去找一個絕對寧靜不受干擾的地方、切掉任何外界的聯系，誠實地面對自己的內心和現實，認認真地畫好這三個圓圈，最終找出自己的職業定位，然而畢其功于一役，去創造輝煌的職業人生!

　　關于職業規劃與職業發展，各位你有什么高見，也歡迎交流探討!