職場人士想要成功實現加薪或者晉升的秘訣，不僅是源于業績有多好，而在于有沒有處理好一些細節。專家再次分享了一個非常重要的忠告：“設定你的職業目標，并將這一目標與企業發展目標相結合。然后向老板分享你的個人職業目標。

　　制定完善的行動計劃

　　想要老板主動給你大幅度加薪，或者是僅僅上漲基本生活水平的加薪，其概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也無法想到要提供給你。因此，你需要主動行動。切記，無論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你準備與老板開啟薪資以及晉升談判之前，以下五個步驟必須處理好：

　　1、主動要求升職加薪存在著許多禁忌。在這里你需要明確的第一件事情是——你對公司的價值是否值得加薪升職。知名企業家說：“你必須向你的老板證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。”

　　2、顯而易見，你不可能僅僅根據個人觀點就直接去找老板談升職加薪。你需要謀劃一下，分析你過去取得了那些成績，并將它們記錄下來，另外還需要了解同業人員的薪酬水平。

　　3、你一定要明確自己將要向老板表達什么內容，并加以練習，要有邏輯并清洗地說出來。記住，你是在推銷自己。

　　4、會議上你需要充滿信心，但也不可過于有進攻性，不要傲慢。而且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上，而應該站在公司的角度來考慮。應該強調自身對公司的忠誠于你未來的發展潛力，不要威脅離開。

　　5、據悉，只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。“如果你的要求無法立即得到滿足，你應該同老板約定在3個月或者半年后重新再談。”

　　此外，如若升職或加薪要求無法獲得滿足，你可以嘗試要求更多休假時間或者其他要求。如果你所申請的要求遭到拒絕，那么，你可以適當表達自己的失望之情并平靜地離開。安安靜靜地離開給你老板的感覺是，你可能有更好地工作在等待著你，盡管這似乎有點假。反之，如果你的要求得到滿足，請表達你的感激之情，而且應該加倍努力工作，以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。

　　跳槽時的加薪秘訣

　　一般情況下，HR在招聘新人時，往往不會主動給予新人較高的薪資福利，因為這對他來講是一種負擔，只要按照公司現有的制度，一切照舊，當在面試時，千萬不要吝嗇提出你的要求，這樣會讓他人了解你的想法，同時也有協商的空間。

　　在面試過程中，HR詢問你上一份工作的薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用說謊的手段來獲取高薪資，一經發現將會對你的信譽有不好的影響。而且加薪的秘訣在于說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。

　　在面試之前，準備好表現你的企圖心與意愿，首先讓他們喜歡上你。此外，提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。切記，不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個行業的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據，大約2/3的公司沒有獎金。在實業界，每年基本薪水的提升幅度大約為3%，獎金大約為7%，沒有金融行業好。