優秀的簡歷直接決定著你的面試結果，如果想要獲得一份好的工作，沒有一個優秀的簡歷是無用。下面，一起來分析分析如何寫出一份優秀的簡歷?
90后求職者存在許多優勢，這些人精通各種技術，相比老一輩人才，他們能利用許多寶貴的非職業經驗。他們具有使命感，一直探索自己與公司關系的意義所在，為了獲得一定的經驗，他們對跳槽往往抱著開放的態度。但HR可能認為，這種流動性意味著求職者不安分，對工作缺乏專注。
為了打消這種疑慮，90后求職者應該考慮其簡歷閱讀者的觀點。許多HR并非90后，因此，他們會用更加傳統的心態看待職業管理。寫出一份優秀的簡歷，職業經歷的編寫很重要，是與面試官交流的第一步，這些人的直覺與決定，關乎你的求職申請將進入下一個階段，還是被束之高閣。要想脫穎而出，在編寫簡歷時可以考慮下面五條建議：
1、避免流水賬
在簡歷中，僅僅羅列出職位與相關責任是不夠的，每一份工作都應描述出這段經歷中所學到的經驗教訓，以及如何讓你接近自己的個人目標。從每一份工作學到什么?獲得了那些重要的經驗教訓?這份工作如何讓你變成更優秀的員工?以上內容可以證明，你并非是傳統模式的上班打卡，而是學習與充實自己的只是。如果你在短時間內多次跳槽，一定要提供詳細的背景，解釋你真正重視的東西。
2、展示自己獲得的成績
無論是取得的任何成績，一定要具體到個人，并重點闡述結果。你如何增長業務，如何發展公司，或者你為此做過哪些貢獻?潛在雇主不僅希望知道你取得過哪些成績，更希望了解這些成績能給公司帶來哪些利益。然后詳細說明你如何將以往的經驗應用到你正在申請的這份工作中。
3、編寫生動的簡歷
一份優秀地簡歷，一定避免“平淡的”。你可以創建一份數字簡歷，加入一些與之相關的鏈接，比如你曾做過的項目，或描述你的文章，你曾做過的貢獻等。簡歷中可以包括視頻鏈接，讓招聘經理能夠真正看到你本人，以及你如何展現自己。建立私人關系有助于給招聘經理留下長久的印象，讓對方更全面地了解你。
4、管理你的社交媒體形象
小心維護你的社交媒體形象。如果招聘經理在谷歌上搜索你的名字，他會發現什么?假如你申請的是一份嚴肅的工作，但一個網站卻顯示你喜歡派對，這可能令你的職業名聲大打折扣。你在社交媒體上發布的內容，有哪些可能給你帶來傷害?
5、認真撰寫求職信
HR常常會見到各種剪貼錯誤：疏忽大意的求職者忘了針對具體的工作修改求職信。語法或拼寫錯誤也會反映出你的工作方式存在問題。留下第一印象的機會只有一次。用簡單易讀的方式概述你的經歷，讓招聘經理可以迅速挑選出他們重視的品質。
總結：要想成為一位出類拔萃的求職者，不妨參考上面這些聰明的技巧，讓你的簡歷從眾多競爭對手當中脫穎而出。
