獵頭公司是目前大多數企業會選擇運用的招聘方式的一種，對于獵頭他們是專業做中高端人才招聘的，其主動出擊的方式更能獲得企業的認可。獵頭招聘如何對行業進行規劃?
職業操守
獵頭公司人員必備的職業操守就是保密的原則，保密的不單單是獵頭公司的商業機密，同樣也涉及到了企業招聘信息和候選人的行業信息的秘密，對于企業來說很多的招聘信息不想對外公布，選擇獵頭的原因。
簽訂合同
合同就是企業與獵頭公司、獵頭公司與候選人、候選人與企業，這三者之間的相互關系和利益，都會通過合同或者是協議受到法律的保護，比如獵頭公司的服務過程中，就會有職位描述。薪資標準、工作條件、任職資格等相關的要求，同樣合同或者協議也是達到服務水平的衡量標準。
達到客戶滿意
當企業對于獵頭公司推薦的人才不滿意的時候，獵頭承擔了包換的原則，就會發展成為新一輪的人才搜尋，一直到位企業找到合適的滿意的人才為主。
長久生存
保證獵頭公司長久生存的主要因素就是商業模式IDE運作方式，獵頭公司必須保證商業上面的嚴守信譽，保證質量，最主要的就是遵紀守法。獵頭公司牽扯到的都是解決人才的跳槽，幫助候選人合法退出原單位，如何為客戶保密，這些工作流程都需要獵頭公司使用合法的運作過程達到事倍功半的效果。
