獵頭招聘在中高端人才招聘中正在逐步取代傳統(tǒng)的招聘模式，獵頭招聘過(guò)程中最重要的就是候選人的尋訪，尋訪到合適候選人的速度會(huì)影響到整個(gè)獵頭招聘進(jìn)度。因此，每一家獵頭公司在培訓(xùn)獵頭時(shí)都會(huì)著重培訓(xùn)候選人尋訪的方法策略。

　　獵取前的準(zhǔn)備

　　在拿到獵頭職位之后，不要著急去翻簡(jiǎn)歷找候選人，而是應(yīng)該咨詢(xún)的閱讀分析客戶(hù)所要求崗位的職責(zé)，具體要求等。同時(shí)還要了解客戶(hù)企業(yè)行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息(地點(diǎn)，各分公司)。基礎(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD交流起來(lái)會(huì)顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實(shí)踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

　　分析

　　求職者(job seeker)和他們的簡(jiǎn)歷對(duì)我來(lái)說(shuō)是最好的、最捷徑的學(xué)習(xí)資料，可以用他們分析JD。特別是客戶(hù)公司員工的簡(jiǎn)歷，信息來(lái)源是talent pool 和job sites，定向搜下就出來(lái)了。如果得到信息和HR給的信息有出入，按我的理解和HR傳遞的信息各推薦些簡(jiǎn)歷，根據(jù)部門(mén)反饋判斷哪些理解是正確的(不贊成憑自己主觀臆斷否定簡(jiǎn)歷。)

　　在了解了這些基本情況之后想要快速尋訪到候選人，可以采取以下四種方法：

　　橫向搜索

　　所謂橫向搜索，就是在和客戶(hù)同行業(yè)中挑選和物色候選人，因此這一搜索方式被稱(chēng)作橫向搜索，其實(shí)，不但在獵頭行業(yè)，在HR招聘人才時(shí)也會(huì)采用這種方法，因?yàn)檫@樣獵尋的人才和企業(yè)客戶(hù)的適合度會(huì)很高，而且由于是同行業(yè)，所以可以拿來(lái)就用，免除了培訓(xùn)和適應(yīng)的過(guò)程，而且求職者也更愿意加入同行業(yè)企業(yè)。

　　縱向搜索

　　縱向搜索，即在不同行業(yè)，相同職位中搜索候選人，比如要招聘一名市場(chǎng)經(jīng)理，那就在所有行業(yè)中搜索這個(gè)職位，客戶(hù)是金融行業(yè)的，也可以從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尋獵候選人。因?yàn)橄嗤毼患寄艽蠖喽枷嗨茮](méi)有太大問(wèn)題，出現(xiàn)的問(wèn)題可能就是對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，不過(guò)對(duì)行業(yè)的認(rèn)知后期可以通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)來(lái)認(rèn)知了。，因此，縱向搜索的人才專(zhuān)業(yè)技能更可靠。

　　圓形搜索

　　圓形搜索就是通過(guò)先找到某個(gè)人，再由這一點(diǎn)打開(kāi)他的交際圈而進(jìn)行搜索的方式，又稱(chēng)為圈子搜索即為圓形搜索。物以類(lèi)聚，人以群分，一個(gè)人的交際圈基本上都是和自己具有相同特質(zhì)的人，因此就可快速搜索找到大量的和企業(yè)客戶(hù)職位相關(guān)的人才，再逐漸篩選，最后找出最適合企業(yè)客戶(hù)要求的人才。圓形搜索的優(yōu)點(diǎn)就是能夠快速找到大量有可能符合要求的人才，缺點(diǎn)就是工作量比較大。

　　曲線搜索

　　曲線搜索又稱(chēng)作迂回搜索，是一種跨行業(yè)、跨職業(yè)的搜索。這種方法屬于漫天撒網(wǎng)，因而即有成功可能，又有失敗概率。這種搜索方式，就是在不同行業(yè)的不同職位中搜尋。迂回搜索因?yàn)橐缧袠I(yè)，因此，綜合水平要高于客戶(hù)行業(yè)的候選人有可能造成對(duì)客戶(hù)所在的行業(yè)不屑一顧，而綜合水平低于客戶(hù)所在行業(yè)的人才愿意去就職，但是企業(yè)客戶(hù)卻看不上。如此，想要找到最合適的人選，就會(huì)比較困難。