獵頭工作就是推薦人才，精準(zhǔn)推薦對(duì)獵頭顧問也是非常重要的，那獵頭招聘效率如何提高?

　　溝通技巧

　　溝通是獵頭必備的一項(xiàng)技能，溝通也是提高獵頭顧問推薦成功率的一項(xiàng)，這里面包括HR、候選人還有企業(yè)高層管理員。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭需要在溝通的過程中將準(zhǔn)確有效的信息完整傳遞給對(duì)方，將信息表達(dá)的越清晰那么成單率也就越高。想要達(dá)到有效的溝通首先要學(xué)會(huì)聆聽，除了表層的論述和交流的方面，更多的是要思考話中表達(dá)的弦外之音以及對(duì)方情緒的變化，一個(gè)不順利和不暢通的交流一般是不能完整的接收到準(zhǔn)確的信息和未注意發(fā)問者的說話技巧造成的。

　　提高尋訪能力

　　提高尋訪能力主要包括兩種：首先在做單的時(shí)候，先不需要急著去尋找候選人，可以先和企業(yè)的相關(guān)人員溝通。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)，獵頭并不是知道他們之前都面試過什么樣的人，所以更想知道符合他們要求的人選最可能在什么地方，追問企業(yè)人事部職位之前招聘的情況。

　　通過之前面試的信息來更好確定合適人選;接著，找到合適候選人之后，再?zèng)]有百分之百的肯定候選人對(duì)職位有濃厚興趣的情況下，獵頭需要有足夠的耐心和信息，每個(gè)候選人對(duì)每個(gè)問題可能會(huì)有不同的反應(yīng)，這可能表示了他們對(duì)職位的動(dòng)機(jī)，不要一昧的閑聊，關(guān)鍵時(shí)刻需要自己揣測(cè)候選人的心境，然后從中找到入口進(jìn)行思想的灌輸。

　　提高這兩個(gè)能力，在日常做單中前期做充分的準(zhǔn)備，從而也能讓獵頭顧問推薦成功率提高。