很多獵頭公司都會(huì)遇到拒付款這一問(wèn)題,有的企業(yè)客戶私下錄用候選人,還給獵頭顧問(wèn)說(shuō)候選人未按照相應(yīng)的時(shí)間入職,在這之后獵頭公司再推薦的候選人,企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選,直到最后未按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)推薦出合適的候選人而不了了之。獵頭招聘怎么應(yīng)對(duì)企業(yè)拒付款呢?
獵頭公司和企業(yè)合作都會(huì)簽訂一個(gè)合作協(xié)議的,把雙方要維護(hù)的權(quán)益全部呈現(xiàn)在合同里,合同是一切的保障。比如推薦的人數(shù)、獵頭服務(wù)的費(fèi)用、以及是否有保證期,保證期的時(shí)間,是保證期通過(guò)后支付獵頭服務(wù)費(fèi)用還是候選人成功入職就支付獵頭服務(wù)費(fèi)用(這個(gè)支付時(shí)間每個(gè)獵頭公司不同,牽涉的服務(wù)流程也會(huì)不同)。
但也有企業(yè)客戶接受了獵頭公司推薦的人才還拒絕支付獵頭服務(wù)費(fèi)用,有的企業(yè)客戶在候選人過(guò)了保證期之后獵頭公司催服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候說(shuō)候選人不合適怎么樣怎么樣的,以此來(lái)拒絕支付獵頭服務(wù)費(fèi)用。
獵頭顧問(wèn)再遇到這些情況也要會(huì)應(yīng)對(duì),針對(duì)這些拒絕支付獵頭服務(wù)費(fèi)用的企業(yè)首先選擇溝通協(xié)商,如果企業(yè)還是拒絕支付,必要時(shí)獵頭公司可以按照法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,合同是在雙方達(dá)成一致的情況下簽署,獵頭公司只要不違約,就可以運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益。
獵頭公司和企業(yè)合作雙方都是建立在信任的基礎(chǔ)上,合同是雙方權(quán)益的一個(gè)保障,針對(duì)那些拒付款的情況,獵頭顧問(wèn)要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)權(quán)益。