金九銀十跳槽季，讓埃摩森獵頭為你提供新機遇。
5個關鍵節(jié)點，你需要考慮跳槽。
入職后轉正前、轉正后、年終、公司改革轉型期，都是精英人才需要考慮跳槽的關鍵時間節(jié)點，如有任何需求，歡迎聯系埃摩森獵頭：
1.轉正前后1個月
入職新公司后，如果公司對你滿意，會讓你如期轉正甚至提前轉正;企業(yè)對你不滿意，則會提前解雇你或者延后轉正。
2.轉正后3個月
轉正前，老板側重考察了你的業(yè)務能力，合格則轉正;轉正后的3個月，側重考察你的品性，確定你是否值得委以重任。
3.春節(jié)前后2個月
公司一般在年終盤點人才，規(guī)劃下一年的組織架構與人才需求，這個時候進行組織架構的調整成本最小，風險最低。
4.合同到期前1個月
合同到期，企業(yè)和員工任何一方如想解除，需提前1個月通知對方。所以勞動合同到期前1個月，必須弄清公司的未來意向。
5.企業(yè)變革、裁員時
50%以上的員工曾因公司架構調整或裁員而離職。部門合并、業(yè)務外包等，都意味著相關人員會失業(yè)或者降職。
企業(yè)和員工中止勞動關系無非3種可能：企業(yè)想解雇員工，員工想離開企業(yè)，企業(yè)和員工都想結束合作。外企辭退員工，會快速解雇賠償了事，民企和國企則一般會委婉勸退，比如做一些調整、發(fā)出一些訊息等。
7個信號，公司可能在暗示你跳槽：
一、試用期結束不能如期轉正
趙小姐2017年5月2日入職一家民企，簽訂的合同約定到2017年8月2日為試用期。2017年8月3日趙小姐提出轉正申請，人事部卻告知要延長一個月，并且按照她試用期間請假的天數順延。
一般情況下，如果公司延長試用期，說明對你并不滿意，后期還要繼續(xù)觀察評估，極有可能等找到更合適的人才上崗之后替換。遇到這種情況，你要心里有數。
二、試用期轉正后薪資卻降了
孫先生在一家企業(yè)上崗1個月余沒有簽訂合同，只是口頭約定轉正薪資。快轉正時，企業(yè)卻說試用期的工資是按照轉正薪資的80%支付，轉正后的薪資卻不能給到約定的數目。
如果你的公司在轉正后給你降薪，要么是想盡最大可能降低人力資源成本，要么就是間接暗示你離開，根本不打算讓你轉正。
三、你突然被降職了
王先生在一家公司做銷售3年，業(yè)績突出，被公司提拔為銷售經理。在一次會議上，王先生與公司的一位副總發(fā)生了爭執(zhí)，副總與決策層商議將王先生降為副職，并從外空降了一位經理，王先生收到降職通知并被要求簽字。
降職比降薪更可怕，降職意味著權限、平臺、資源都降級了。如果公司其他崗位都沒有降職、你所在的崗位沒有明確可開展的業(yè)務、薪酬不合期望，那還是盡早另作打算。
四、合同到期公司不續(xù)簽
錢先生在某能源企業(yè)工作，剛入職時簽訂了1年合同，然后續(xù)簽了3年。合同到期后，錢先生要求公司按照勞動法規(guī)定簽無固定期限合同，公司拒絕了。
合同到期不續(xù)簽，意味著員工已經不再能滿足公司未來的需要，公司不續(xù)簽合同，是想就坡下驢。如果崗位、薪酬等方面都不滿意，你需要考慮是否要盡早離開。
五、你的職位公司還在招人
周小姐入職一家公司擔任運營主管，轉正1個多月后，發(fā)現公司還在招聘運營主管。周小姐找其他同事了解到，公司并無新的項目需要一位新的運營主管。
有時候，公司讓你轉正只是權宜之計，如果你的崗位還在招聘，你要有心理準備，可能招到比你更合適的人的時候，就是公司勸退你的時候。
六、你的部門被合并了
鄭先生通過自己的努力，用3年時間從基層做到了部門經理。2年后，在一次總結會上，公司把鄭先生所在的部門撤銷了，安排鄭先生到另一個部門做助理，薪資不變。鄭先生時常與新領導的觀點發(fā)生沖突，才能得不到發(fā)揮。
公司經常會通過撤銷部門的方式來暗示部門經理離開。對鄭先生來說，離職是最好的選擇。雖然工資不變，但事業(yè)平臺和施展空間盡失，新領導不看好，繼續(xù)下去也不會有好結果。
七、你突然沒有項目做
吳小姐跟進了3個多月的項目，突然被領導安排給其他同事。吳小姐手上沒有可做的項目，突然變得很閑，領導也不再給她安排工作，吳小姐發(fā)現自己跟組織產生了隔閡。
你的項目被拿走了、你被公司安排了根本無法完成的項目任務、你被公司頻繁調換崗位，都可能是因為公司不再需要你，想通過這種方式來委婉地勸退你。
天下沒有不散的筵席，當員工覺得心委屈了、錢沒給夠，自己會想辦法跳槽;當公司覺得員工已經沒有利用價值時，會想辦法暗示員工離開。作為企業(yè)，要避免核心人才因跳槽而流失，讓他們繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱;作為員工，你要在關鍵時間節(jié)點，及時捕捉到公司的勸退信號，及時與埃摩森獵頭取得聯系，順利切換新跑道。
