對于正在物色獵頭服務供應商或者尋求獵頭公司就業機會的人來說，埃摩森獵頭機構是一家繞不過去的獵頭公司。埃摩森獵頭機構怎么樣?

　　基礎設施：埃摩森獵頭機構的硬件設施在全國可以排到前三。且不說埃摩森目前在全國有著2000名以上獵頭，必要時可以聯合全國獵頭進行聯合尋訪;就憑全國30多個核心城市設立的近80家直營辦公室，均選址于核心商圈的頂級商務樓，在中國獵頭行業數萬家獵頭公司中，相比大多數在普通寫字樓組建的小公司來說，埃摩森的基礎設施優越太多，與少數幾家大型獵頭公司相比也有過之而無不及，毫無疑問是數一數二的水平。

　　埃摩森按照國際頂級獵頭公司的標準來選址，一方面便于在核心商圈結識商務精英，一方面也是為了為獵頭樹立精英范兒，從本質上說，獵頭服務應該是一群職業經理人服務于另一群職業經理人的業務，用機遇成就價值。

　　獲客渠道：隨著互聯網技術的勃興，埃摩森獵頭機構的獲客渠道也從單一的主動BD發展為營銷與BD并重的雙渠道。獵頭公司的傳統獲客方式是聯系潛在客戶，并通過商務拓展等方式與客戶建立合作關系;近幾年，埃摩森非常重視品牌傳播與營銷，讓有需求的客戶主動找過來;同時也關注老客戶關系的維護，以便滿足老客戶的新需求，在他們的維護下，埃摩森不乏合作近10年的老客戶。

　　為了維護好客戶關系，提升客戶體驗，埃摩森在2015年11月專門搭建了7*24小時的客戶服務中心，實時處理客戶的合作需求、投訴建議、以及合作過程中可能遇到的各項問題。

　　獵頭服務：埃摩森專門在杭州設立的技術研發中心，獨家研發出系統，不僅能事無巨細地記錄每個客戶對招聘崗位的細微需求，還能將全國各地、各行業獵頭的候選人資源進行整合，方便一鍵推薦、重新BD、關系維護等。在這個基礎上，全國的獵頭項目組在尋訪候選人、推薦候選人時更高效，匹配更精準。

　　為了跑在同行前頭，加班在埃摩森全國的辦公室都不罕見。有的獵頭為了能做好單子，晚上12點還在守著手機等候選人的消息;有的為獵頭為了能拿下新客戶，通宵在辦公室準備資料。每天都有近100名候選人將簡歷投遞到埃摩森的，以便在第一時間抓住機遇，這大大豐富了埃摩森的精英。在獵頭收費方面，埃摩森一般按照招聘崗位年薪的一定比例來收取，并提供3個月保證期，保證期內候選人離職免費補人。

　　專業發展：埃摩森設立了專門的專業委員會，有針對某個行業的，如互聯網、金融、房地產、制造業、醫療等;也有針對某個領域的，如職能、多元化等;也有全行業的專業委員會。專業委員會一方面要共享最新的行業動態，為全國從事該行業的項目組提供咨詢和支持服務;同時也要注意與行業沙龍、協會、人力資源組織建立聯系。

　　專業化以工匠精神為理念，對獵頭服務的各項流程進行把關，為每個單子的過程量負責，“客戶的過去我們不曾參與，客戶的未來我們全力以赴”是專業委員會精神的形象寫照。

　　品牌價值：埃摩森自設立以來就注重品牌形象的塑造。對外，在業務上埃摩森要求獵頭能夠在簽約1~3天內給客戶推薦候選人，付出兩倍于同行的努力，以期能夠用同行所需時間的一半達成交付。埃摩森人在朋友圈等社交網絡非常活躍，一方面是職業性質使然，獵頭就是要跟人打交道，要靠互動去維系候選人及客戶關系;另一方面也是自媒體時代的產物，讓品牌形象傳播給更多的人。

　　埃摩森要求員工像鳥兒珍惜羽翼一樣珍惜公司的品牌形象，全國所有辦公室的硬件設施也按照統一的品牌理念去布局和規劃，同時也會融入年輕人的潮酷元素，形成work hard, have fun, and make history的企業文化。

　　福利待遇：對客戶要提供有溫度的獵頭服務，對員工要提供有溫度的工作環境。埃摩森一年兩次年會，重大節日發放節日禮包。據了解，埃摩森獵頭機構前不久剛剛結束了在無錫舉辦的年會，包括表彰大會、歡樂嘉年華、彩色跑等環節，活動覆蓋了全國各地約400名獵頭精英，領獎的領獎 ，學習的學習，社交的社交。在這之前，他們還進行了為期2天的管理層培訓，包括刷新獵頭行業認知、團隊管理技能、客戶對接事項等方面，都是獵頭公司經營中必經的關鍵問題。

　　埃摩森不推崇加班，但崇尚通過付出異于常人的努力去獲得快于常人的成長。獵頭團隊為了共同的目標披星戴月、不遺余力，有人認為負荷太高，壓力太大，半途而廢，也有人認為樂在其中，充滿成就感，充滿干勁。

　　埃摩森獵頭機構怎么樣?仁者見仁智者見智，歡迎你實地參訪，埃摩森上海總部、全國近80家辦公室歡迎你的到來;有招聘需求的企業，可先讓埃摩森安排一位獵頭與您聯系，零距離體驗。