據(jù)悉，國(guó)內(nèi)人力資源從業(yè)者僅僅只有5.7%達(dá)到總監(jiān)以上級(jí)別，而有近一半的HR停止在中層，那么，是什么阻礙了HR的進(jìn)階之路呢?

　　職場(chǎng)進(jìn)階需要考慮哪些因素?今天小編就來(lái)給你支個(gè)招，告訴你如何迅速突破職場(chǎng)瓶頸!出任高管，迎娶白富美，走上人生巔峰，不再是夢(mèng)!

　　1、近五年HR跳槽速度放緩。

　　在提出可行的方法論之前，先來(lái)看看目前HR們的現(xiàn)狀。近五年，中國(guó)HR跳槽速度整體放緩，跳槽人數(shù)占比逐年降低。11年到17年跳槽人數(shù)占比從23.7%到15.4%。HR在選擇改善型工作變動(dòng)時(shí)將更加趨于保守，但突顯出了現(xiàn)在HR們的就業(yè)壓力，那是相當(dāng)?shù)膲毫ι酱蟆?/p>

　　2、跳槽的HR都往哪里去了?

　　HR們跳槽速度整體放緩，但個(gè)別公司上看，高科技(含互聯(lián)網(wǎng))行業(yè)中的大型企業(yè)依舊魅力不減，成為HR跳槽的首選地。高科技(含互聯(lián)網(wǎng))行業(yè)正是欣欣向榮的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的吸引力較大。因此，用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)進(jìn)階也需看準(zhǔn)目標(biāo)。

　　據(jù)悉，HR們跳槽速度整體放緩，但部分公司中，高科技(含互聯(lián)網(wǎng))行業(yè)中的大型企業(yè)依舊魅力不減，成為HR跳槽的首選地。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正是發(fā)展比較好的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的吸引力較大。因此，用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)進(jìn)階也需看準(zhǔn)目標(biāo)。

　　金融、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、法律、消費(fèi)品、藝術(shù)、制造業(yè)與教育行業(yè)暫處于跳槽榜單前列，對(duì)跨行業(yè)跳槽的人才吸引力較大。

　　3、資深的HR們有何特點(diǎn)?

　　在職場(chǎng)上，80后出生的HR的是最有資歷的一批人，這些人入行時(shí)間早，對(duì)本職工作經(jīng)驗(yàn)豐都，且更有可能擔(dān)任管理者的職位。從他們的背景中可以發(fā)現(xiàn)，這個(gè)階段的HR男性占比為38%，較平均水平值25.2%更高。同時(shí)，該階段的HR學(xué)歷水平整體較高，但相比重視研究性的博士學(xué)位來(lái)說(shuō)，更多HR在學(xué)歷提升上會(huì)選擇更培養(yǎng)商業(yè)素質(zhì)和管理能力的MBA學(xué)位。80前HR從事的行業(yè)前五名幾乎都是比較傳統(tǒng)的行業(yè)。

　　多年的職場(chǎng)經(jīng)歷讓他們能夠站在更宏觀、更有高度的位置思考和規(guī)劃，也擅于處理年輕人較難應(yīng)付的勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、女性晉升遭遇瓶頸。

　　在國(guó)內(nèi)HR從業(yè)者中，女性HR的平均占比為74.8%，幾乎是男性的三倍。但向高層的晉升中，往往男性表現(xiàn)更好。隨著職級(jí)的遞增，女性HR的比例逐漸降低。雖然人力資源行業(yè)以女性從業(yè)者為主體，但在向高層進(jìn)階的過(guò)程中，需更加“向前一步”。女性HR的突破點(diǎn)在于職能選擇、教育水平提升、職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整等。

　　5高管們的職場(chǎng)進(jìn)階tips

　　職場(chǎng)進(jìn)階，既要有的支撐，也需要結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)HR高管們總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)心得，含金量滿滿，一定要細(xì)細(xì)拜讀喔~

　　綜上所述，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，高層進(jìn)階之路遠(yuǎn)不止于以上三點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。HR在不同的階段停靠過(guò)，在不同的階點(diǎn)歷練過(guò)，就會(huì)有不同的收獲。對(duì)于不同的人來(lái)講，HR職業(yè)之路有多種可能，豈止于所見(jiàn)那般有限?一家之言，歡迎拍磚。