1、國家利益至上

    我們清楚地看到，一個企業、一個高校動用獵頭物色高層次人才，的確是特殊行為；但是，一個國家采取市場機制和渠道，廣泛收攬海外高層次人才，卻是非常普遍的現象。

    從世界獵頭行業的發展歷史來看，美國、英國、日本的獵頭行業都是在市場經濟環境中成長起來的，但是，它們的迅猛發展是符合國家發展利益的，特別是通過市場手段大量吸收海外高層次人才。這讓歐美發達國家的獵頭巨子們通常能夠得到政府和跨國企業的許多優惠政策，比如歐美發達國家預付型(又譯：專業型)獵頭公司只繳納4％甚至豁免稅金。

    20世紀60年代，美國獵頭在歐洲的加速擴張，并沒有摧毀歐洲諸國的本土獵頭行業，反而推動了獵頭國際化。原因之一，就是當地獵頭公司充分利用市場經濟的特點，依靠政府的產業政策，迅速成長起來了。一些公司甚至躋身世界超級獵頭公司之列，如英國的瀚納仕，瑞士的億康先達(德科)、荷蘭的任仕達。

2、崇尚民族精神

    人總是要有點精神的。日本、印度、韓國的獵頭行業興旺發達。可以說，它們體現出來的專業技術水平并不高，但是，獵頭顧問高昂的愛國熱情和執著的獻身精神，卻不得不讓人佩服。

    日本獵頭公司曾經公開宣稱，它們就是政府手中的“一條槍”。行業甚至約定，本國的大型企業和跨國企業之間，不得獵取掌控企業機密較多的“右腕人物”，如財務總監、董事會秘書等。目的之一，就是避免本土公司打內戰、減少民族企業之間的高層次人才糾紛。越是世界的，就越是民族的；

    越是民族的，就越是世界的。這句話同樣適用于中國獵頭行業。

    一個不爭的事實是，強大的民族必須有寬闊的胸懷和積極的心態，才能吸引各種各樣的高層次人才。一大批肩負國計民生重任的國有支柱企業，應當成為本土獵頭的核心客戶。特別是在京津地區、長三角、珠三角地區，國有企業逐漸全面鋪開的產業轉型、技術升級趨勢，也提供了更加豐潤的土壤和極其廣闊的市場。民族獵頭，必須為民族企業服務；反之亦然。只要有所作為，就能夠在國民經濟序列爭取到合適的位置，受益于優惠的政策，獲得社會公眾的青睞。