不同行業和各種規模的公司都發現了與獵頭公司合作的重要性。隨著企業的發展和角色的日益復雜，獵頭公司提供的行業專業知識、人才網絡以及快速準確地找到合格人才所需的時間和資源等優勢體現出來。我們列出了七種情況，總結選擇一家獵頭公司是絕對必要的：
1、找到合格的候選人
當公司與最合格的人才相匹配時，他們會從招聘中獲得最有價值的結果。這看起來很簡單，但許多內部招聘人員或招聘經理的目標是迅速填補這一職位，而忽視了可能影響應聘者工作效率的細節。當與一家優秀的獵頭公司合作時，搜索專家會對應聘者進行全面篩選，并確定哪些人具備公司理想的特質，甚至是他們的經驗特點。為了在該職位上產生長期、積極的影響，被選中的候選人必須具備工作經驗、相關行業經驗、與公司文化和價值觀相得益彰的個性，以及對該職位所需技能的熟練掌握。
2、找到具有獨特技能的候選人
如果要想在這個職位上取得成功，有一套非常具體的技能，而這種尋找似乎是大海撈針，那么與獵頭公司合作是必不可少的。專攻某些專業領域的獵頭人員擁有龐大的專業網絡，他們可能是一個匹配者，或者可以推薦一個理想匹配者擔任該職位。
3、保密性
有些搜索需要保密的原因有很多。如果一個表現不佳的專業人士還不知道他或她將被替換，或者如果搜索的信息應該向公司的競爭對手隱瞞，那么謹慎是最重要的。客戶和應聘者都很欣賞搜索的機密性，如果應聘者受雇于競爭對手，猶豫的程度會降到最低。
4、創建新職位
一個全新的角色可能不屬于內部招聘人員熟悉的招聘知識范圍。如果公司從未擔任過該職位，甚至從未擔任過類似的職位，招聘人員或招聘經理就面臨著缺乏找到合格候選人所需的優先權的問題。選擇一個獵頭公司，專門負責填補這個職位，將幫助客戶定義職位和期望，然后從該專業領域內成功的專業人士網絡中獲得資源。
5、獲得更大的人才庫
內部招聘團隊只能訪問提交的簡歷、個人關系和員工推薦。在尋找具有特定技能和經驗的專業人士時，這些資源往往不足。與獵頭公司合作時，公司可以接觸到主動和被動應聘者的整個人才庫。獵頭人員利用他們在該專業領域內的全國性人才網絡，找到與特定技能、行業經驗和個性相匹配的理想人選。
6、保持內部生產力
有些招聘過程可能需要比大多數職位更多的時間和資源。一個公司的招聘經理或招聘團隊有著無盡的責任，而招聘一個棘手的職位將損害內部人力資源流程的生產力和效率。與獵頭公司合作可以減輕內部招聘人員的壓力，從而在較短的時間內獲得更好的招聘機會。
7、為公司的未來戰略定位
如果一個組織正在計劃一個大規模的招聘戰略，或者用新的人才來重新開發它的員工隊伍，那么與一家獵頭公司合作將產生最有效和最具凝聚力的員工隊伍。招聘公司可以為專門從事該專業的招聘人員分配不同的角色，并培養出一支與公司領導層愿景相一致的強大團隊。
