當今獵頭公司所招募的對象已經不限于中高階及專業(yè)職，很多獵頭公司也有做一般正職、初階，甚至約聘人員的招募，因此，對于任何階段的求職者，都可以把獵頭當作是另一種取得工作機會的管道。

    不過，基于獵頭本身的特殊性質，確實有某些情況，特別適合與獵頭合作。比方，你在目前的公司表現穩(wěn)定，對公司沒啥不滿意，屬于騎「馬」找馬，要留也可以留，若發(fā)現更好的也可以走，有更好的工作機會還是會想了解一下，但又不想張揚，不想讓自己的履歷在外部被看到（概念上有點類似「被動求職者」），此時就很適合通過獵頭。

    又比方，你已經是一個資深的專業(yè)工作者，你不想再通過公開征才管道，一關一關地先被比你還要資淺的人面試及問東問西、挑三揀四，此時，有一個獵頭做為媒介，節(jié)省你的時間，那也不錯。畢竟你只需要和獵頭談一次，他就可以帶著你的履歷以及他對你的認識，跟很多企業(yè)的HR（客戶）溝通。