1、人員配置功能

        企業(yè)員工的合理配置功能是人力資源管理最主要的管理職能。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，選擇適合企業(yè)發(fā)展的員工，為每個(gè)員入選擇最適合自己的崗位，是人力資源管理的培礎(chǔ)工作。同時(shí)。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的不斷變化，相應(yīng)的調(diào)整人力資源管理，合理配置的人員資源是一個(gè)不斷完善的動(dòng)態(tài)過(guò)程。

2、潛能挖掘功能

        企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活并發(fā)展．主要依賴的是全體員工的努力．通過(guò)科學(xué)的運(yùn)用人力資源管理，在企業(yè)中發(fā)揮激發(fā)員工積極性的作用。如果企業(yè)沒(méi)有運(yùn)用人力資源管理，那么企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)便很容易老化，企業(yè)將會(huì)被無(wú)情的經(jīng)濟(jì)浪潮拒之千里。

3、科學(xué)管理功能

        人力資源部門(mén)在企業(yè)的發(fā)展中逐漸占據(jù)了蘑要的地位，企業(yè)在人力資源部門(mén)的協(xié)助下，更好的進(jìn)行科學(xué)性、規(guī)范性的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)日標(biāo)足通過(guò)對(duì)企業(yè)外部、內(nèi)部各項(xiàng)因素分析后預(yù)算得出的，是為了鞏同企業(yè)自身社會(huì)地位而制定的目標(biāo)。人力資源管理部門(mén)參與組織協(xié)調(diào)各部門(mén)合作，通過(guò)科學(xué)的管理手段，幫助企業(yè)成功的實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)目標(biāo)。

4、提高競(jìng)爭(zhēng)力功能

        人力資源管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)塒手很難效仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理在企業(yè)中的建立健全極其重要，如果企業(yè)具有一整套完善的人力資源管理制度，正確的選用人才，大力的激勵(lì)人才，善于去培養(yǎng)人才，那么企業(yè)在無(wú)情的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功的機(jī)率，是高出其他企業(yè)數(shù)倍的。